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Gestionnaire recrutement et mobilité (H/F) 75 - PARIS 14
Offre n° 174BJTG
Gestionnaire recrutement et mobilité (H/F)
75 - PARIS 14 - Localiser avec Mappy
Actualisé le 07 mai 2024
Amplitude Horaires : 08h30 à 17h00 - 1 jour de télétravail/semaine Temps de travail : 37h30 Spécificités liées à la fonction Liaisons hiérarchiques : - Directeur des Ressources Humaines, - Adjoint au Directeur des Ressources Humaines - Attaché d'Administration Hospitalière, - Responsable de la cellule Recrutement et Mobilité - Adjoint des Cadres Hospitaliers, Liaison fonctionnelle : - Equipe de gestionnaires administratives et paies, - Direction des Soins, - Cadres des services du GHU DESCRIPTION DE LA DIRECTION La Direction des Ressources Humaines assure la gestion des 4800 personnels non médicaux employés par le GHU. Elle est organisée en 4 pôles : - Affaires générales, carrière et recrutement/mobilité ; - Paie, rémunérations et gestion du temps de travail ; - Santé, social, prévention et protection sociale ; - Formation continue. DESCRIPTION DU POSTE Au sein d'une équipe de huit gestionnaires et sous la responsabilité du cadre responsable du recrutement et de la mobilité, le gestionnaire des recrutements et de la mobilité est chargé de la mise en œuvre et du suivi de la gestion administrative des recrutements et de la mobilité. MISSIONS Gestion des recrutements et de la mobilité : - Assister les directions sur l'organisation et le suivi de la procédure de recrutement ; - Etablir les mouvements du personnel et rédiger les courriers d'embauche et de mobilités (disponibilité, mutation, détachement, démission) ; - Gérer un portefeuille d'environ 120 UF par gestionnaire ; - Gérer les demandes d'autorisation de travail, les dossiers de recrutement des apprentis et des stages rémunérés ; - Participer aux différents projets du service (amélioration continue). Gestion administrative et financière : - Constituer, vérifier et scanner les dossiers administratifs des futurs recrutés ; - Réaliser les simulations de paie ; - Saisir sur le logiciel AGIRH (pré-recrutement) les dossiers ; - Commander et éditer les cartes professionnelles des nouveaux arrivants ; - Gérer la campagne d'évaluation sur Gesform (répondre aux différentes demandes, accueil physique et téléphonique, mailing). PROFIL Savoir : - Maîtrise de l'outil informatique (Word - Excel) ; - Connaissance du statut de la Fonction Publique Hospitalière appréciée ; - Connaissance et pratique du logiciel AGIRH appréciée. Savoir être : - Savoir travailler en équipe. - Être réactif. - Être rigoureux et avoir le sens de l'organisation. - Avoir un esprit d'initiative. - Avoir un sens de l'écoute et des qualités pédagogiques. Obligations Professionnelles : - Respect impératif des délais. - Respect des obligations de discrétion et de confidentialité.
- Type de contrat
-
CDD - 3 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- 37H30 Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2249 Euros à 2282 Euros sur 12 mois
- Restauration
- CE
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Formations
- Bac ou équivalent
- Bac+2 ou équivalents ressources humaines
Compétences
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Conseiller des entreprises
- GRH
- Recruter et intégrer une personne
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
Savoir-être professionnels
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Travailler en équipe
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Activités hospitalières
Entreprise
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Mme Noémie SCHOEBEL
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