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Assistant / Assistante de gestion en ressources humaines (H/F) 84 - VALREAS
Offre n° 174NLSY
Assistant / Assistante de gestion en ressources humaines (H/F)
84 - VALREAS - Localiser avec Mappy
Actualisé le 11 juin 2024
Sous la responsabilité du directeur, vous assurez les missions suivantes : I - Gestion administrative des salariés : De son entrée, à la gestion de ses absences, jusqu'à sa sortie des effectifs du collaborateur, L'Assistant RH est en charge de gérer l'ensemble des tâches administratives liées à la vie du salariée au sein de l'association. Création et mise à jour des dossiers individuels des salariés Gestion des procédures liées à l'embauche en lien avec les agences Rédaction, envoi et suivi des contrats de travail et avenants Saisie dans le logiciel et MAJ des fiches salariés. Traiter le courrier administratif (démissions, attestations, traitement de mesures disciplinaires, procédures de licenciement) Suivi des convocations disciplinaires et rédaction des convocations Réponse aux courriers des salariés. Traitement des arrêts de travail (maladie, accident du travail, maternité, mi-temps thérapeutique etc.) ; Suivi des procédures d'inaptitude et d'abandon de poste et rédaction de courrier Traitement et suivi des remboursements à percevoir (subrogation IJSS, prévoyance,) Déclarations d'accident du travail Effectuer les adhésions à la mutuelle. Relations avec les organismes. Accueil téléphonique et physique des salariés : Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et toute autre demande concernant les ressources humaines. Assurer l'interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations. Relation avec les agences : Accompagner les agences dans la prise en main et utilisation des outils de gestion RH et les conseiller en matière de paie, congés et toute autre demande concernant les ressources humaines. Relations extérieures : Assurer les relations avec les instances légales et les organismes de santé pour les diverses déclarations et démarches à effectuer (assurance maladie (questionnaire), mutuelle, prévoyance (dossier invalidité), médecine du travail,.). II - Gestion de la paie : Il s'agit de contrôler le cohérence des heures planifiées remontées dans le logiciel de paie. Préparation des éléments de paie Calculer et saisir les éléments variables (titre de transport, acomptes, IJ, frais formation .) Contrôle des paies Mise à jour et reporting des tableaux de suivi Traitement des demandes d'acompte. Calcul des indemnités de fin de contrat Edition des documents de fin de contrat Suivi de la modulation du temps de travail Déclarations sociales (DSN mensuelles, taxes sur salaire .) II - Implication dans le développement du service : Recherche de façon permanente les moyens propres à perfectionner et faire évoluer les procédés, méthodes, connaissances théoriques et pratiques, dispositifs, productions, le savoir-faire concerné par le cadre des activités du service et de l'association. L'assistant(e) RH peut participer à des missions transverses autour de la formation, le recrutement. Ce travail doit s'intégrer dans les études générales ou particulières qui sont ou seront confiées à ce service soit de façon exclusive, soit en collaboration avec d'autres services ou association ou avec des organismes extérieurs. Savoir-être : - Organisation et méthode, esprit d'initiative - Empathie, rigueur ; sens de l'équité et adhésion aux règles déontologique - Bon sens relationnel Formation type : Bac +2 Ressources humaines Salaire minimum brut : 2094,51 (Echelon 1) € à 2312.96 € (échelon 2 ) selon diplôme et ancienneté de la Convention collective nationale de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2094.00 Euros sur 12 mois
- Déplacements
- Déplacements : Jamais
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Formation
- Bac+2 ou équivalents - Assistant RH Cette formation est indispensable
Compétences
- Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
- Concevoir des supports de suivi et de gestion
- Législation sociale
- Réaliser des déclarations réglementaires
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Travailler en équipe
- Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Aide à domicile
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