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Directeur du pôle Séniors (H/F) 06 - MENTON
Offre n° 174RCJX
Directeur du pôle Séniors (H/F)
06 - MENTON - Localiser avec Mappy
Actualisé le 17 mai 2024
Sous la responsabilité de la Directrice du CCAS, le directeur du Pôle Seniors assure la gestion administrative et financière des services à la personne et pilote les diverses actions à destination des seniors de la commune. Il exerce une fonction d'accompagnement, de conseil et d'expertise auprès des équipes. Il représente la collectivité pour l'ensemble des missions relevant de ses compétences. Activités - Elaborer des outils de recueil et d'analyse des besoins sociaux, participer au diagnostic social - Assurer le suivi des évolutions des politiques en direction des seniors et du cadre réglementaire (veille juridique) - Mettre en application et assurer le suivi des procédures et des décisions administratives liées au service (conventions, arrêtés, circulaires) - Définir les objectifs par service et les résultats attendus, assurer la production des tableaux de bords et de suivi des indicateurs d'activité, réaliser les différents rapports d'activité - Piloter les services du Pôle dans le respect de la politique qualité, du cadre réglementaire et budgétaire fixé - Développer et coordonner les projets dans les services - Veiller à l'application du référentiel pour les services certifiés et des différentes dispositions adoptées - Superviser la démarche d'élaboration et d'actualisation des procédures et documents en collaboration avec le Responsable Qualité - Participer à l'élaboration et à la gestion des budgets - Elaborer les délibérations relatives au fonctionnement des services du Pôle Seniors - Gestion du personnel, participation à l'élaboration du plan de formation ainsi qu'à la gestion des risques professionnels PROFIL: Connaissance du cadre réglementaire et législatif du secteur gérontologique, des méthodes et outils d'analyse et de diagnostic - Connaissance du public séniors, des enjeux de l'aide et du maintien à domicile - Aptitude à l'encadrement et à l'accompagnement au changement, capacité à susciter le dialogue et la transmission d'information - Pratique de l'outil informatique - Qualités rédactionnelles - Aptitude au travail en partenariat - Sens du service public, disponibilité, adaptabilité, rigueur, respect, discrétion. Connaissance des principes et des modes de fonctionnement des collectivités territoriales - Capacité d'écoute, de prise de recul et de régulation de conflits - Attrait pour la relation aux seniors - Autonomie, capacité à réagir avec pertinence face à des situations complexes. Catégorie A - filière administrative ou médico-sociale - rémunération statutaire Rémunération indiciaire + régime indemnitaire - Tickets Restaurants - Remboursement des abonnements de travail à hauteur de 75% - Prime annuelle - Participation à la mutuelle Candidatures à adresser avec CV et lettre de motivation à : Monsieur le Maire, Président du C.C.A.S BP 69 - 06502 Menton Cedex Par mail : mairie@ville-menton.fr
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
38H Autre
+ 18 jours de RTT - Salaire
- Salaire brut : Rémunération indiciaire
Profil souhaité
Expérience
- 3 An(s)Cette expérience est indispensable
Formation
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Domaine social Cette formation est indispensable
Compétences
- Animer, coordonner une équipe
- Code des marchés publics
- Législation sociale
- Piloter une activité
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Administration publique générale
Entreprise
MAIRIE
500 à 999 salariés
Mme LONGERSTAY ANAIS
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