Chargé de recrutement et dialogue social (H/F) 73 - ALBERTVILLE
Offre n° 174TPTR
Chargé de recrutement et dialogue social (H/F)
73 - ALBERTVILLE - Localiser avec Mappy
Actualisé le 22 mai 2024
Entreprise handi-bienveillante
Placé(e) sous l'autorité de la directrice adjointe des Ressources Humaines au sein d'un service de 18 personnes, l'agent assure la gestion des recrutements et le suivi des effectifs. Il organise aussi les Comités Sociaux Territoriaux et assure le suivi des décharges syndicales. CONDITIONS D'EXERCICE - Lieu : Arpège, Albertville - Contrat : Contrat du 15/06/2024 au 31/12/2024 (Aménagement des dates et renouvellement possibles) - Temps de travail : 35 heures hebdomadaires sur 4,5 jours - Conditions d'exercice : Travail de bureau avec horaires fixes Utilisation des outils bureautiques - Polyvalence - Horaires réguliers avec possibilité de modulation en fonction des obligations du service MISSIONS 1. Gestion des recrutements - Appliquer procédures de recrutement facilitantes et durables - Accompagner les responsables et les gestionnaires paie/carrière sur les procédures et les recrutements - Recenser et analyser les besoins des services - Rédiger et diffuser les annonces sur les supports adaptés - Organiser la sélection des candidats et les jurys de recrutement - Conduire des entretiens de recrutement et assurer le suivi - Assurer la gestion du recensement et recrutement des apprentis - Recenser et modifier les fiches de poste 2. Organisation des Comités Sociaux Territoriaux et suivi syndical - Préparer et rédiger les convocations, rapports et délibérations - Répondre aux diverses questions des représentants du personnel en lien avec la direction - Rédiger les procès-verbaux - Participer aux temps de travail en lien avec les représentants du personnel - Suivre les absences et décharges d'activités syndicales 3. Suivi des effectifs - Gérer et modifier les différents tableaux des effectifs - Conseiller et faire des points réguliers avec les gestionnaires paie/carrière - Aider la collaboratrice en charge du module GPEC - Effectuer les déclarations de vacances sur Emploi Territorial après les conseils communautaires PROFIL - Bac +2 dans le domaine des Ressources Humaines - Une expérience dans le secteur public serait un plus SAVOIRS FAIRE - Connaître les différents statuts de la Fonction Publique Territoriale - Connaître les obligations légales en termes de recrutement dans le secteur public - Savoir se servir des outils bureautiques - Avoir une capacité à hiérarchiser les priorités - Avoir des qualités rédactionnelles SAVOIRS ETRE - Faire preuve de discrétion - Être réactif et savoir anticiper - Être rigoureux et avoir le sens des initiatives - Avoir le sens des relations humaines et du travail en équipe - Être à l'écoute CONDITIONS D'EMPLOI - Rémunération selon les grilles statutaires avec régime indemnitaire - Participation employeur prévoyance et mutuelle si le contrat est labelisé - Possibilité d'adhérer au COSI et au CNAS en fonction de l'ancienneté
- Type de contrat
-
CDD - 6 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : A partir de 1700€ net par mois
- Déplacements
- Déplacements : Ponctuels Zone départementale
Profil souhaité
Expérience
- 6 MoisCette expérience est indispensable
Compétences
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Conseiller des entreprises
- GRH
- Recruter et intégrer une personne
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Travailler en équipe
- Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Administration publique générale
Entreprise
CA ARLYSERE
1 ou 2 salariés
Cette entreprise participe à l’initiative “entreprise handi-bienveillante”. Pour en savoir plus, consulter les raisons de cette initiative
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