Chargé de Compensation & Benefits (H/F) en CDI 33 - ST MEDARD EN JALLES
Offre n° 3460547
Chargé de Compensation & Benefits (H/F) en CDI
33 - ST MEDARD EN JALLES - Localiser avec Mappy
Publié le 18 mars 2024
Vous recherchez un poste avec de nombreuses interactions ? Nous vous proposons le poste de Chargé de Compensation & Benefits (H/F). Description de lemploi Vous contribuez à lélaboration, l'animation et lamélioration des politiques de rémunération et avantages sociaux au travers des activités suivantes : Etablir les politiques C& B (support) : - Effectuer la veille benchmark international des tendances et pratiques C& B - Effectuer un travail identique sur les salariés et leurs attentes sociologiques / leviers de motivation afin danalyser et conclure sur les politiques efficaces - Connaitre la réglementation et mène la veille en concertation avec le département relation sociale - Contribuer à établir les politiques générales C& B Arianegroup, - Proposer des évolutions des dispositifs collectifs en lien avec les tendances et pratiques C& B Concevoir les dispositifs et campagnes annuelles C& B - Définir les modalités dapplication, la communication associées et la sélection de sous-traitants, sur les dispositifs collectifs ou individuels, - Etablir les instructions opérationnelles C& B sur les sujets du quotidien Mener les activités C& B - Dérouler les campagnes C& B en supportant les Buness partenaire et/ ou ladministration du personnel, - Instruire et décider des situations dexceptions, sappuyant notamment sur les paramétrages de validations de loutil Sparkle - Fournir lensemble des statistiques du périmètre C& B selon les positions / séniorité / site / périmètre, - Gérer les contrats de responsabilité C& B et piloter les prestations des sous-traitants utilisés - Elaborer les fiches dinstruction et des process dapplication dans ses domaines de responsabilité - Assurer la formation C& B des personnels des ressources humaines - Préparer et déclencher les Comités de Rémunération et Nomination Arianegroup - Elaborer les outils de simulation Sassurer de la cohérence salariale globale et du grading - Mener les activités danalyse déquité collective sur la rémunération - Mener les activités danalyse de rémunération sur les métiers en tension - Définir et faire appliquer les conditions de recrutement en termes de salaire ; instruit / décide en cas de demande dexception. Activités transverses - Supporter le département Relations sociales dans les projets dharmonisation et projets spécifiques, les DRH site et ladministration et la paie des sites pour tous sujets relatifs à son périmètre de responsabilité Qualification Vous êtes diplômé(e) dune formation de type Bac+5 en Ressources Humaines. Vous avez une solide expérience (5/10 ans) sur un poste similaire Vous avez des compétences en traitement de la rémunération Vous avez une bonne maitrise de la suite office (Excel fonction avancée) Vous possédez une bonne connaissance doutil Workday Votre niveau danglais vous permet détudier une documentation technique, de rédiger et déchanger. Vous avez un état desprit collaboratif, avez de bonnes capacités dintégration et dadaptation Vous avez un esprit de synthèse et êtes dynamique. Participez à laventure, rejoignez ArianeGroup dès maintenant ! Informations supplémentaires - Poste basé sur le site ArianeGroup de Saint Médard - Type de contrat : CDI - Poste à pourvoir dès maintenant Employé permanent ArianeGroup est convaincu que la diversité renforce linnovation et la collaboration. Nous accueillons toutes les candidatures et sommes engagés dans le développement d'un environnement de travail inclusif. Nos critères de sélection sont basés sur les compétences et expériences professionnelles exclusivement.
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
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