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Product Owner Saas & Médico-Social H/F 75 - PARIS 01
Offre n° 3621466
Product Owner Saas & Médico-Social H/F
75 - PARIS 01 - Localiser avec Mappy
Actualisé le 09 avril 2024
POSTE : Product Owner Saas & Médico-Social H/F DESCRIPTION : L'agence de recrutement Ceebly recherche pour son client SociaNova un ou une product Owner. L'ENTREPRISE Leur mission : Soutenir l'accélération du virage numérique du secteur médico-social. Pionnière sur son marché depuis 2012, SociaNOVA a créé une plateforme collaborative intuitive et innovante qui permet de faciliter la coordination et le partage d'information entre professionnels de l'accompagnement médico-social. Plus de 3000 établissements médico sociaux et plus de 40 000 professionnels de l'accompagnement utilisent quotidiennement la Solution OGiRYS. LE POSTE En tant que Product Owner chez SociaNOVA, votre rôle sera de maximiser la valeur du produit développé par les équipes techniques. Vous serez placé(e) sous la responsabilité directe du Lead Product de SociaNOVA et serez son interlocuteur interne principal au quotidien. Vous devrez donc comprendre les besoins métiers, échanger avec l'équipe technique tout en ayant une vision business. En quelques mots vos missions quotidiennes seront : comprendre, anticiper, proposer, spécifier, documenter, avec un seul objectif : rendre les utilisateurs fans d'OGiRYS et de SociaNOVA. - Participer à la définition de la stratégie produit, - Analyser les demandes clients. Donner et motiver des arbitrages, dans le respect de la stratégie Produit, - Transformer un besoin utilisateur (voire un problème) en fonctionnalités et créer de la valeur, - Tenir un Product Backlog à jour et ordonné, alimenter et prioriser le Backlog du Produit, dans le respect des exigences qualité de SociaNOVA, - Rédiger des Cahiers des charges fonctionnels complets (pas des user-stories sur un post-it), - Rédiger des Tests fonctionnels, et des Tests de non-régression, - Participer aux meetings Scrum de l'itération (Planning, Démo et Rétrospective) et éventuellement au Stand Up, - Participer à l'élaboration des KPI du pôle Produit, et les faire vivre, - Quelques déplacements ponctuels seront à prévoir pour aller chez le client et comprendre leurs enjeux et problématiques opérationnels. 3 entretiens sont à prévoir : - Un premier entretien téléphonique de 30 minutes avec le recruteur de chez Ceebly afin de parler de votre profil, de la mission ainsi que des attentes de chacun. - Un second entretien avec votre potentiel manager/coach durant lequel vous devrez pitcher votre motivation, vos principales réalisations et en quoi, selon vous, vous correspondez exactement à cette mission ; - Un dernier échange avec le dirigeant pour valider les contours de la collaboration. CE QU'ILS PROPOSENT - Une rémunération à partir de 40K et selon profil, - 2 jours de TT/semaine - Tickets-restaurants à hauteur de 10€, - Mutuel et prévoyance avec ALAN payée à 100%, - Bureaux cosy et accessibles (ligne 1-9-13 à 5 min de la station Franklin D. Roosevelt), - Un poste adapté à toute personne en situation de handicap (accès aux locaux facilité, bureau ergonomique, télétravail bienvenu etc.) - Participer aux événements organisés par SociaNOVA à Paris et à l'étranger (séminaire annuel, TiDèj équipe, rencontres avec l'équipe CSM et les autres, formations continues). PROCESSUS DE RECRUTEMENT PROFIL : - Diplômé(e) d'une école d'ingénieur ou d'une école de commerce, - 2 ans d'expérience sur un poste de Product Owner/Manager - Anglais professionnel (B2-C1)
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Annuel de 40000,00 Euros à 50000,00 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Autre mise à disposition de ressources humaines
Entreprise
Chez Ceebly, on aide les entreprises tech à recruter tout profil. Notre solution ? La méthode Ceebly ! Du recrutement sur mesure, basé sur les principes de « suivi » et de « transparence » qui nous permettent de recruter en un temps record. Les résultats : - 2 fois plus de candidats acceptés en entretien, - Des temps de recrutement 2 fois plus court, - Des candidats plus engagés dans vos processus de recrutement, - Une marque...
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