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Gestionnaire de Paie H/F 91 - Essonne
Offre n° 4019068
Gestionnaire de Paie H/F
91 - Essonne
Actualisé le 23 avril 2024
POSTE : Gestionnaire de Paie H/F DESCRIPTION : Mission principale : Réaliser l'ensemble du processus de paie (de la saisie des éléments variables à la DSN, soldes de tout compte, charges sociales et contrôle des bulletins), l'administration courante du personnel (traitement des arrêts de travail, suivi des IJSS et de la prévoyance, mise à jour des inscriptions auprès des différentes caisses de cotisations) ainsi que le conseil quotidien aux salariés et aux commerciaux. Demande des relevés d'heures aux clients et intégration des éléments de paie dans nos outils. Gestion des réclamations de paie et relations entre les intérimaires et nos clients. Champs d'autonomie et responsabilité : Rendre compte quotidiennement de son travail au comptable. Autonomie dans l'exécution de ses tâches sous réserve de prévenir de toute situation inhabituelle ou potentiellement problématique. Responsabilité des activités relevant de son champ d'action et de la fiabilité des informations et sujets traités Exécute toute instruction donnée par son responsable en lien avec la fonction Compétences requises : Savoirs : Maîtrise de la paie Gestion administrative du personnel (cadre réglementaire) Maîtrise bureautique et informatique Maîtrise du logiciel de gestion des temps Savoirs faire : Accueillir et renseigner Hiérarchiser ses tâches et gérer son temps de travail Organiser des rendez-vous (visite médicale, formations,) Traiter les différents types d'absence Saisir et rechercher des informations dans les logiciels RH Alimenter des tableaux de suivi (variables de paie, compteurs, etc.) Savoirs être : Sens du service Savoir rester diplomate Savoir communiquer, être capable d'écouter Sens des responsabilités Respecter les règles de vie de MUSE (horaires, pauses, politesse, présentation, vigilance, courtoisie) Respecter les collègues, la hiérarchie, les clients Faire preuve d'empathie Rigueur Implication et sens de l'initiative Goût pour le travail en équipe Polyvalence Réactivité, gestion des priorités Exemplarité dans le respect des règles Discrétion (informations confidentielles) Formation / diplômes requis : Formation en gestion des ressources humaines appréciée Idéalement diplôme supérieur ou égal à Bac +2 spécialisé paie Expérience requise PROFIL :
- Type de contrat
-
Contrat à durée déterminée - 12 Mois
Contrat apprentissage
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Informations complémentaires
- Qualification : Technicien
- Secteur d'activité : Enseignement supérieur
Entreprise
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