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Apprenti Technicien Ascensoriste H/F 92 - MONTROUGE
Offre n° 4648049
Apprenti Technicien Ascensoriste H/F
92 - MONTROUGE - Localiser avec Mappy
Actualisé le 13 avril 2024
POSTE : Apprenti Technicien Ascensoriste H/F DESCRIPTION : Nos alternants ont du talent, rejoignez le mouvement ! Otis développe son activité et recherche un(e) apprenti(e) technicien(ne) ascensoriste (H/F) pour intégrer ses équipes. C'est pour vous l'occasion de découvrir et de vous former à un métier d'avenir ! Missions : Vous travaillerez au quotidien avec un tuteur expérimenté, qui vous accompagnera dans votre apprentissage du métier. Vos missions sont les suivantes : - Réaliser des travaux de réparation ou de modernisation sur des ascenseurs de toute marque - Effectuer de la maintenance préventive des appareils sous contrat : visites régulières, contrôle des organes de sécurité PROFIL : - Vous êtes âgé(e) d'au moins 18 ans - A titre d'exemple : vous êtes titulaire d'un BEP/CAP/Bac Pro électrotechnique, MSMA, SEN, MSCP ou d'un Bac technologique, d'un BTS électrotechnique, d'une MC ascenseur - Vous avez une appétence pour la technique (mécanique, électricité, électronique), par vos études ou vos loisirs - Vous avez un bon sens du relationnel et appréciez le travail d'équipe - Vous êtes titulaire du permis de conduire
- Type de contrat
-
Contrat à durée déterminée - 12 Mois
Contrat apprentissage
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Informations complémentaires
- Qualification : Ouvrier spécialisé
- Secteur d'activité : Autres travaux d'installation n.c.a.
Entreprise
Otis
A propos d'Otis Nous sommes le leader mondial en matière de fabrication, d'installation et de service d'ascenseurs et d'escalators. Chaque jour, nous transportons 2 milliards de passagers dans le monde. Notre parc en maintenance est le plus important du secteur : nous entretenons plus de 2 millions d'ascenseurs et escalators à travers le globe. Nous sommes présents partout dans le monde, sur des sites emblématiques comme dans les lieux de circulation essentiels au q...
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