Charge de Recrutement H/F 01 - BOURG EN BRESSE
Offre n° 4833173
Charge de Recrutement H/F
01 - BOURG EN BRESSE - Localiser avec Mappy
Actualisé le 30 avril 2024
POSTE : Charge de Recrutement H/F DESCRIPTION : Rattaché(e) au service du recrutement, vous participez au suivi de la mise en oeuvre du processus de recrutement non-cadres et aux projets liés au service. Gestion du processus de recrutement non-cadres / Cadres (selon profil) - Définir le profil recherché en lien avec les directeurs d'établissements et le responsable recrutement - Rédiger et diffuser les offres d'emplois sur les différents supports (jobboards, réseaux sociaux etc.) - Sourcing de candidatures sur les différents supports - Tri des candidatures - Préparer les dossiers de recrutement - Réaliser des entretiens de recrutement - Participer à la décision d'embauche avec les directions d'établissements - Rédiger les réponses négatives aux candidats non-retenus - Réaliser la fiche Qualios et la promesse d'embauche Développer la politique de sourcing et de partenariats - Rechercher et identifier de nouvelles actions de sourcing - Rechercher et identifier de nouveaux partenaires externes - Organiser et participer à des salons, forums emplois, jobdating Réaliser et suivre le reporting de suivi du recrutement - Développer les fichiers de suivi du service recrutement (indicateurs/alertes) - Mettre à jour le reporting de suivi du recrutement Participer au développement RH - S'impliquer dans les projets de l'association afin d'améliorer la marque employeur - Construire et mettre en oeuvre le dispositif d'intégration et de fidélisation (journée intégration) - Organiser des campagnes de recrutement (job été, alternance) - Contribuer au développement de l'outil de gestion des recrutements (ATS) - Développer l'attractivité des postes et les conditions de travail en lien avec les managers - Mettre en place des procédures qualitatives concernant le domaine du recrutement (ex : rémunération) - Développer des techniques, méthodes et outils de recrutement PROFIL : - Vous êtes issu(e) d'une formation niveau licence ou master en ressources humaines - Une première expérience du recrutement dans le secteur médico-social ou sanitaire - A défaut d'avoir connaissance de le secteur, une première expérience solide dans le recrutement (au moins 2 ans) - Appétence forte pour le travail d'équipe - Forte capacité d'adaptation - Personnalité enthousiaste, dynamique
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Annuel de 30000,00 Euros à 35000,00 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Activités des agences de placement de main-d'œuvre
Entreprise
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