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Remplacements Alahmi - Chemillé-En-Anjou H/F 49 - CHEMILLE EN ANJOU
Offre n° 5110870
Remplacements Alahmi - Chemillé-En-Anjou H/F
49 - CHEMILLE EN ANJOU - Localiser avec Mappy
Actualisé le 13 avril 2024
POSTE : Remplacements Alahmi - Chemillé-En-Anjou H/F DESCRIPTION : ETTIC recherche pour son client coopérateur : MAS / FAM / FDV - Le Gibertin (ALAHMI) situé à Chemillé en Anjou des : - Agents de soins, - Aide Soignant, - AES, AMP - etc. dès que possible pour une mission d'un mois renouvelable en temps plein ou à mi-temps. Adresse de mission : Chemillé Contrat : Contrat de Travail Temporaire Description du poste : Ce poste est à pourvoir sur une unité pour adultes polyhandicapés. Vous serez encadre par votre chef de service et entouré de professionnels : ES coordinateur, ME et AMP/AES, pour assurer une prise en charge de qualité et favoriser le bien-être et l'épanouissement de la personne accueillie. Missions : - Accompagner l'adulte dans ses gestes quotidiens : lever, coucher, aide aux repas - Soins de nursing (soins d'hygiène : change, toilette) - Proposer et animer des activités, - Accompagner la personne pour privilégier le maintien à la vie social et sa relation à l'environnement, - Participer et encadrer des transferts, - Coordonner et mettre en oeuvre les projets personnalisés. Publics accueillis : Adultes en situation de handicap Travail le week-end : Oui PROFIL : - Diplômé ou non - Expérience dans les soins
- Type de contrat
-
Mission intérimaire - 1 Mois
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Horaire de 13,00 Euros à 24,00 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Technicien
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Entreprise
ETTIC
À propos de ETTIC : « Et si une approche différente des Ressources Humaines en milieu social, médico-social et service à la personne était possible ? » La réponse est oui, c'est ETTIC ! A l'origine, Ettic c'est une rencontre entre des acteurs du médico-social et social qui souhaitent travailler ensemble, mais différemment, sur les problématiques RH du secteur. En 2019, cette réflexion a permis le développement d'un dispositif commun en créant un...
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