Directeur(rice) des ressources humaines et des affaires médicales (H/F) 06 - GRASSE
Offre n° 5387099
Directeur(rice) des ressources humaines et des affaires médicales (H/F)
06 - GRASSE - Localiser avec Mappy
Publié le 17 avril 2024
RESPONSABILITÉS : - Maîtriser les dépenses de personnel, - S'assurer mensuellement de la production des résultats d'activité de son secteur, élaboration de tableaux de bord et d'outils de gestion et du partage des informations en équipe de direction - Gestion et suivi de la masse salariale, élaboration et suivi du titre 1 de l'EPRD en lien avec la DAF et le contrôleur de gestion - Contribuer à l'évolution des organisations du travail,- Animer la définition et la mise en œuvre du projet social, - Participer au recrutement des personnels médicaux (en lien avec le CNG et le GHT) et non médicaux - Personnels Médicaux : Elaboration et suivi des contrats d'activité libérale, promotion et gestion d'activité partagée au sein du territoire, - Gestion administrative des carrières et du temps de travail, gestion de l'absentéisme du personnel médical et non médical, les gardes et astreintes : tableaux de service, contrats de forfaitisation, organisation des activités - Mise en œuvre de la GPMC : développer la performance des professionnels, favoriser le développement personnel (campagne d'évaluation, élaboration du Plan de formation continu des personnels médicaux et non médicaux en collaboration avec la directrice des soins et le Président de la CME) - En lien avec la Directrice de l'établissement, animation du dialogue social et des relations avec les organisations syndicales, - Mise en œuvre d'actions de communication autour de la DRH en lien avec le service communication,- Veille sociale, juridique et réglementaire, - Suivi des dossiers disciplinaires et des contentieux du domaine RH (instruction des dossiers, relations avec les conseils juridiques), - Préparation de l'ordre du jour et organisation des CTE, F3SCT, et de la CME en lien avec le directeur d'établissement et le président de la CME, - Membre du Directoire, - Elaboration et suivi du Document Unique d'évaluation des risques professionnels, - Mise en œuvre de la politique sociale de l'établissement : CGOS, MNH, - Et toutes autres missions confiées par le Chef d'établissement relevant des compétences d'un directeur adjoint. Nature des délégations associées au poste : Délégation de signature du Directeur en fonction du domaine de responsabilité PROFIL RECHERCHÉ : TITRES, DIPLÔMES OU NIVEAU : Formation / qualifications : formation de Directeur d'Hôpital à l'EHESP Parcours professionnel : expérience en direction des ressources humaines obligatoire et affaires médicales souhaitée. CONNAISSANCES SPÉCIFIQUES : - Maîtrise du Droit administratif, statut de la fonction publique hospitalière, Code du travail QUALITÉS PROFESSIONNELLES : - Loyauté, discrétion, écoute, - Esprit d'équipe : solidarité et sens du travail en équipe au sein d'une équipe de direction resserrée, - Savoir rendre-compte, sens des responsabilités, - Savoir manager, organiser et conduire des projets, arbitrer et prendre des décisions, - Sens du dialogue, aptitude aux relations sociales et humaines, techniques de négociation et maîtrise du dialogue social, - Etre capable de s'adapter, de se remettre en question. Contraintes et avantages liés au poste : Participation au tableau de garde de la direction Logement de fonction ou versement de l'indemnité compensatrice de logement. Principaux atouts du poste : Des projets novateurs à mettre en œuvre Position dans la structure : lien hiérarchique direct avec le chef d'établissement, Liaison fonctionnelle avec l'équipe de direction dont lien fonctionnel fort avec la directrice des soins, le Président de la CME. Relations de coopération et de coordination avec les DRH et DAM du GHT, la médecine du travail, les services de trésorerie, l'ANFH, le CNG, l'ARS, la FHF.
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Durée du travail
- 39 H Travail en journée
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
Entreprise
CH de Grasse
Le Centre Hospitalier de Grasse est un établissement public important de santé sur le territoire des Alpes-Maritimes et est idéalement situé en accès direct de la pénétrante Cannes-Grasse. Il est composé de 3 sites hospitaliers qui permettent une gestion de proximité. Il possède une capacité d'accueil de 545 lits et emploie près de 1 500 personnes. De nombreux avantages pour les hospitaliers : places en crèche, logements, salle de sport, actions gratuites de bien-...
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