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Responsable RH adjoint Site industriel - Gien (H/F) 45 - GIEN
Offre n° 5396032
Responsable RH adjoint Site industriel - Gien (H/F)
45 - GIEN - Localiser avec Mappy
Publié le 17 avril 2024
Responsable RH Adjoint site industriel - Gien (H/F) Aux portes de la Sologne, de la Forêt d'Orléans et de la Bourgogne, le site industriel essity Gien-Arrabloy et ses 500 salariés vous accueillent à moins de 2 heures de Paris et 1 heure d'Orléans, Grâce à nos 4 machines à papier, nous sommes fiers de produire 7 millions de mouchoirs et 2,5 millions de papier toilettes par jour pour les marques Okay et Lotus ! Après 40 ans d'existence, essity Gien continue sa transformation pour étendre son savoir-faire au service de ses clients. Aujourd'hui son expansion se concrétise par la mise en route d'un nouveau dépôt automatisé de 9 000 mètres carrés (capacité de 49 000 unités de production supplémentaires), et l'installation de 3 nouvelles machines de converting. Rejoignez-nous ! Notre mission : développer, produire et commercialiser de manière durable des produits et services pour l'hygiène et la santé et permettre une accessibilité à l'hygiène pour tous. En quelques mots Essity, c'est : Un groupe suédois, reconnu pour son savoir-faire et engagé dans le secteur de l'hygiène et de la santé. 48 000 collaborateurs répartis dans plus de 150 pays Une culture qui laisse place à la bienveillance, l'autonomie, la collaboration et la mise en œuvre d'idées nouvelles : c'est encore nos collaborateurs qui en parlent le mieux Des marques fortes et innovantes telles que : Lotus, OKAY, NANA, TENA, Demak'up, Tork ou encore JOBST et Radiante A propos du poste Nous sommes à la recherche de notre futur(e) Responsable Ressources Humaines Adjoint pour rejoindre nos équipes à Gien. Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines de, vous lui apporterez le support nécessaire en accord avec la stratégie du groupe. Dans ce cadre, vous serez en charge de : - Participer à la bonne exécution de la vision et de la feuille de route RH - Participer aux process "learning & development" en accompagnant les managers pour la mise en place des formations et du plan de développement des compétences, dans le cadre de la stratégie de la GEPP du site - Promouvoir et développer la culture Essity à travers l'organisation, participer aux processus de sélection et à l'intégration des nouveaux arrivants - Apporter son support au RRH au quotidien dans les relations sociales, dans le but de préparer les réunions avec les Instances Représentatives du Personnel et/ou pour les cas individuels - Aider à la bonne application des standards à travers l'organisation (gestion des temps.) - Accompagne les managers dans leurs pratiques RH, en garantissant le respect du cadre réglementaire et de la structuration des process / outils RH et soutenir des projets d'excellence RH (outils, IT, changement de processus,.) - Préparation et suivi des contentieux sociaux - Coordonner avec les préventeurs du site (médecin du travail, assistante sociale... ) les actions en matière de santé individuelle et collective des salariés. Vous serez référent handicap - Coordonner la gestion de l'intérim du site Vous êtes fait pour ce poste si : - Vous avez une formation supérieure en ressources humaines - Vous avez une expérience confirmée dans les ressources humaines dans un environnement industriel - Vous maitrisez l'anglais, ou vous avez de bonnes bases pouvant être développées rapidement - Vous êtes à l'aise avec les outils IT et digitaux (Excel, Word, bases de données comme Workday) - Vous êtes passionné(e) par les relations humaines vous êtes doté(e) d'un excellent sens du relationnel et du service - Vous savez faire preuve de rigueur, d'autonomie, esprit d'équipe et force de proposition - Vous êtes de bonnes compétences en communication Ce qui peut faire la différence chez Essity : - Une entreprise ayant un impact durable sur l'environnement - A Hondouville par exemple, nous recyclons 60% de l'ensemble de briques alimentaires en France - Des opportunités de développement et d'évolutions de carrière - 1/4 des postes chez Essity en France sont pourvus par des mobilités internes - Une culture inclusive et collaborative - Des initiatives telles que les « Courageous Conversations », pour créer la discussion autour de sujets liés à la Diversité, l'Equité et l'Inclusion. - Ce que nous avons à vous offrir : Vos avantages liés à la rémunération - Solutions d'épargne telles que le PEE et le PERCOL, avec possibilité d'abondement de l'entreprise - Accords d'entreprise de participation & d'intéressement - Indemnité transport, trajet domicile-travail - Accès au Restaurant d'Entreprise avec participation de l'employeur - Tarifs préférentiels pour les activités sociales et culturelles via notre CSE - Di
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Ouvrier qualifié (P3,P4,OHQ)
Entreprise
Essity est née de la contraction de deux mots : Essential et Necessity. C'est la raison pour laquelle le bien-être est au cœur de nos préoccupations. Vous avez envie de rejoindre une entreprise engagée et d'améliorer le bien-être grâce à des produits essentiels de la vie quotidienne ? Rejoignez-nous ! Notre mission : développer, produire et commercialiser de manière durable des produits et services pour l'hygiène et la santé et permettre une accessibilité...
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