Offre n° 5835260
Chargé RH et paie H/F
69 - Rhône
Publié le 24 avril 2024
Suite à un départ, l'association recrute un : Chargé de missions RH et paies- CDI (H/F) Mission principale : Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines et au sein d'une équipe de 2 personnes, vous êtes en charge de : Paie : En lien avec le prestataire externe de paie, vous êtes le.la garant.e de la bonne réalisation des paies : - Recueillir, contrôler et centraliser les éléments variables de paies (notes de frais, remboursement TCL, indemnités complémentaires.) dans une matrice de traitement pour le prestataire externe - Suivre en lien avec le prestataire le bon traitement des arrêts maladie et suivis des IJSS maladie / prévoyance. - Etre l'interlocuteur identifié du prestataire externe pour toutes questions paies - Contrôler et confirmer la réalisation des paies - Réaliser des points de suivis paie en lien avec les autres membres de l'équipe RH et le prestataire paie - Alerter la DRH sur tous dysfonctionnements de traitement - Traiter et suivre les dossiers de prévoyance en lien avec notre organisme Référent(e) RH pour les salariés non-cadres du périmètre attribué - Conseiller et appuyer les responsables hiérarchiques sur les sujets RH, droit social et planning - Veiller à la bonne mise en œuvre des procédures et protocoles en vigueur - Garantir le suivi RH des salariés, depuis leur intégration jusqu'à la fin de leur contrat, en lien avec les responsables hiérarchiques, Santé et sécurité au travail - Etablir les déclarations d'accident de travail ou de trajet. - Réaliser en lien avec les élus, l'analyse des accidents - Suivre les déclarations d'incidents - Suivre le déploiement de la mise à jour des DUERP par un prestataire externe au sein de l'association - Etre référent.e dans le suivi des DUERP et plans d'actions - Elaborer les tableaux de suivis des analyses d'accidents de travail et de trajet et des rapports d'incident - Etre l'interlocuteur devant le CSE de la santé et sécurité au travail - Mettre en place, en lien avec le responsable sécurité, des plans de préventions Reporting - Mise à jour des différents tableaux de bord RH, et autres indicateurs Développement RH / Organisation RH - Etre force de proposition sur la mise à jour ou l'élaboration des procédés / outils RH - Contribuer à la structuration, à l'élaboration et au développement des politiques RH de l'association - Interaction avec les autres membres de l'équipe : aide dans la gestion des dossiers, saisie dans l'outil paie (CEGI). Qualités, expérience et compétences requises De formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent, vous possédez une expérience au sein d'un service RH, idéalement dans le secteur social. Vous maîtrisez l'ensemble des thématiques RH avec une prédominance paie. Maitrise du logiciel paie CEGI serait un plus. Très bon sens relationnel, tempérament opérationnel et pragmatique, aisance en communication orale et écrite, fort engagement et autonomie. Vous êtes adaptable, créatif(ve) et proactif(ve) et savez mobiliser un esprit d'analyse et de synthèse. Une grande motivation à travailler dans une association accompagnant les personnes en grande exclusion sera appréciée. Eléments contractuels : - CDI / Temps plein (09h00-17h00) - Date de prise de poste : dès que possible - Lieu de travail : Oullins (5 Min du métro) - 25 congés payés + 9 Congés trimestriels - 1 journée de télétravail possible. - Rémunération selon reprise d'ancienneté Type d'emploi : Temps plein, CDI Rémunération : 35¿000,00€ à 36¿000,00€ par an Avantages : * Aide au logement * Prise en charge du transport quotidien * Travail à domicile occasionnel Programmation : * Du lundi au vendredi * Travail en journée Lieu du poste : En présentiel Date de début prévue : 03/06/2024
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
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