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CONTRÔLEUR DE GESTION RH (H/F) 51 - Marne
Offre n° 6075331
CONTRÔLEUR DE GESTION RH (H/F)
51 - Marne
Publié le 28 avril 2024
Référence CSP: 2024-1553093 Contrôleur de Gestion RH (H/F) Contrat à Durée Indeteminée Missions principales : Au sein de la DRH, le contrôle de gestion est composé de deux agents directement rattachés au DRH. Sous la responsabilité du DRH et de la DRH-adjointe, le contrôleur de gestion RH travaille en binôme avec un second contrôleur de gestion afin de mettre en œuvre, de suivre et de contrôler la procédure budgétaire s'agissant des charges du personnel non médical. Il élabore, décline et contrôle la préparation et l'exécution du budget (personnel non médical) construit à partir des orientations RH fixées par la Direction Générale. Il s'agit d'exploiter les outils de suivi mis en place à partir des données RH pour mesurer l'atteintes des objectifs fixés pour le personnel non médical, suivre et ajuster les effectifs-cibles, en lien avec le département recrutement de la DRH, répondre aux enquêtes nationales et aux demandes d'information interne à l'établissement. Il doit également effectuer l'accompagnement aux changements nécessaires auprès des pôles et des directions sur les sujets RH relatifs au contrôle de gestion. ctivités : Conseil RH Conseiller les décideurs dans le rôle de pilotage au regard du développement des activités et assure un reporting, Mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH. Volet budgétaire Suivre la procédure budgétaire de la Direction des Affaires Financières s'agissant des charges de personnel non médical pour le budget principal et les budgets annexes budget initial et modificatif du budget principal et des budgets annexes, Compte financier, suivi budgétaire infra-annuel, tableau prévisionnel des effectifs rémunérés (TPER)), Contrôler et anticiper des évolutions de la masse salariale et justifier les écarts par rapport aux prévisions, Elaborer, collecter, suivre et diffuser des indicateurs RH concernant la masse salariale et les effectifs - tableaux de bord (masse salariale, effectifs, absentéisme, turn-over, pyramide des âges, .), Suivre et actualiser le tableau des effectifs cibles de l'établissement, Participer à la clôture de l'exercice.
- Type de contrat
-
Contrat à durée déterminée - 36 Mois
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 2 An(s)Cette expérience est indispensable
Entreprise
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