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Technicien de maintenance CVC (H/F) 51 - REIMS
Offre n° 6475349
Technicien de maintenance CVC (H/F)
51 - REIMS - Localiser avec Mappy
Actualisé le 09 mai 2024
Description du poste : ACTUA REIMS recrute pour l'un de ses clients, un(e) Technicien de maintenance CVC (F/H) Vos missions : Sous la responsabilité du Responsable Maintenance, vous devrez : Effectuer la maintenance préventive et corrective sur des installations de CVC, Vérifier les paramètres de fonctionnement de l'installation (visuel et sonore) avec l'outillage spécifique (manomètre.), Effectuer la maintenance préventive, Remonter les informations liées à l'état de l'installation au responsable technique, Diagnostiquer et réparer la panne . Des déplacements sont à prévoir essentiellement dans le département Marne / Aisne / Ardennes , et dans les départements limitrophes. Type de poste : Intérim 6 mois - Salaire selon profil (à partir de 12.00€ + paniers + indemnités déplacements) - Départ de Reims (51) Ce poste vous correspond ? N'attendez plus, envoyez votre CV ! Description du profil : Votre profil : Titulaire d'un BP/Bac Pro/BTS dans le domaine du CVC, vous justifiez de compétences techniques en chauffage, frigorifique, hydraulique et électricité. Vous possédez idéalement aptitude à la manipulation des fluides frigorigènes, CACES PEMP et habilitations électriques à jour
- Type de contrat
-
Mission intérimaire - 6 Mois
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Informations complémentaires
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Entreprise
ACTUA, agences d'emploi (Intérim, CDD, CDI) : 28 agences de proximité dans le grand quart Nord-Est. Avec plus de 1500 entreprises partenaires, 2500 intérimaires délégués chaque mois grâce au professionnalisme et à la disponibilité de plus de 120 collaborateurs, ACTUA est le leader du recrutement dans le quart Nord Est de la France. Dans le cadre de sa politique RSE, ACTUA étudie toutes les candidatures. A compétences égales, tous les postes sont ouverts aux personnes en...
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