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Adjoint / Adjointe au directeur administratif et financier / à la directrice administrative et financière (H/F) 14 - CAEN
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Offre n° 7150256
Adjoint / Adjointe au directeur administratif et financier / à la directrice administrative et financière (H/F)
14 - CAEN - Localiser avec Mappy
Publié le 17 mai 2024
Responsable Développement RH (F/H) - CAEN Au sein de l'équipe RH et directement rattaché(e) à la Directrice des Ressources humaines, vous proposez et mettez en uvre la politique Développement RH au sein de la coopérative et de la branche Agricole en cohérence avec les objectifs définis. Proactif (ve) vous cherchez en permanence l'efficience des processus et vous positionnez le service qui vous est confié en réel support pour répondre à l'ensemble des besoins des opérationnels terrain ; vos clientsAvec votre équipe structurée autour d'un pôle formation (3 personnes) managé par une responsable formation qui vous est rattachée et un pôle intégration recrutement (2 personnes) que vous pilotez en direct vous prenez en charge les missions suivantes :Recrutement / Intégration : * Avec le pôle recrutement élaborer et mettre en uvre une stratégie de recrutement efficace, en utilisant des canaux appropriés * Rédiger des offres d'emploi et assurer leur diffusion en interne et/ou en externe * Améliorer le processus de recrutement en lien avec les besoins terrain et les possibilités de l'outil de suivi * Suivre, analyser et communiquer l'ensemble des datas de recrutement * Analyser les éventuelles difficultés rencontrées et proposer des solutions * Développer des partenariats avec les acteurs du recrutement et de l'insertion * Mettre en place en complément des journées d'intégration des parcours d'intégration, pour les nouveaux embauchés et en assurer le suivi * Déployer et animer la démarche « marque employeur » en lien avec le service communication interne * Promouvoir la diversité et l'inclusion au sein du processus de recrutement * Gérer les recrutements et les suivis d'intégration pour le site de Caen en lien avec le chargé de recrutementFormation : * Apporter avec la responsable formation et l'équipe formation, la garantie des plans de formation consolidés répondant aux besoins des métiers et des régions, en lien avec la stratégie de la branche : modules, parcours, certifications * Garantir la mise en uvre des processus formation et le maintien de la certification Qualiopi de notre OF interne * Suivre et optimiser les budgets formation * Évaluer l'efficacité des programmes de formation et la qualité des fournisseurs et effectuer des ajustements si nécessairesGEPP : * Porter et animer le processus entretiens (annuels et professionnels), suivre les indicateurs * Prendre en charge le pilotage du projet lié à la mise en place d'une nouvelle classification pour une partie du périmètre (Rédaction des fiches, cotations, analyse de la cohérence) en lien avec l'équipe projet * Réfléchir à la construction d'un référentiel de compétences et à la mise en place d'un outil de gestion * Co-construire avec les RRH, les régions et les métiers un plan relations Ecoles sur l'ensemble du territoire * Identifier les actions à mener sur les profils pénuriquesManagement & communication : * Animer l'équipe développement RH * Participer à la définition des tableaux de bord du service en lien avec le contrôle de gestion, piloter leur mise à jour et produire une analyse globale * Participer à faire vivre le portail salarié en publiant régulièrement des brèves et articles * Organiser en lien avec le service SIRH des enquêtes d'engagement * Accompagner le déploiement des projets transversaux (groupe ou branche) Profil : De formation Bac + 5 en ressources humaines, vous justifiez d'une expérience managériale réussie de 7 ans en projets et/ou en développement RH dans un environnement multi sites et multi sociétés vous permettant de piloter différents pôles d'expertiseVous êtes organisé(e), autonome, rigoureux(se), force de proposition et avez des réelles capacités d'écoute, d'analyse, d'anticipation et de priorisationVous maitrisez la gestion de projet, aimez...
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Commerce de gros (commerce interentreprises) non spécialisé
Entreprise
Rejoindre Agrial, c'est intégrer une coopérative d'agriculteurs, polyvalente, implantée en France et à l'international. C'est vivre une expérience humaine enrichissante et passionnante, au service du « bien manger » et du « plus durable ». C'est se sentir utile et donner un sens nouveau à son propre avenir. Agrial est engagé concrètement en faveur de l'accueil et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.
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