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Directeur régional adjoint - développement social F/H - Direction régionale et d'agence (H/F) 67 - STRASBOURG
Offre n° 7183515
Directeur régional adjoint - développement social F/H - Direction régionale et d'agence (H/F)
67 - STRASBOURG - Localiser avec Mappy
Publié le 17 mai 2024
Descriptif du poste: Le Directeur Régional Adjoint pilote et coordonne l'action de développement social territorial sur le territoire délégué. Il manage et anime le groupe des Coordinateurs de Développement Social (CDS) sur les territoires alsacien et vosgien. Il est responsable de sujets fonctionnels, de missions transversales, de pilotage d'actions dites spécifiques, de projets de développement régionaux et nationaux. Rattaché au directeur régional, il est son bras droit et a vocation à le remplacer en cas d'absence. Il fait partie de l'équipe de Direction de la Fraternité Régionale. Il participe à l'élaboration des plans ou feuilles de routes régionales et de l'élaboration des budgets régionaux. Il contribue à la mise en œuvre du projet associatif Petits Frères des Pauvres dans le champ de ses trois missions sociales. Piloter l'action au sein du territoire qui lui est délégué : * Participer à l'élaboration du plan d'actions régional en veillant à la participation des CDS, des équipes (bénévoles et personnes accompagnées). Coordonner l'action et apporter un soutien aux CDS et aux équipes d'actions territoriales, Incite à la montée en compétence du personnel sous sa responsabilité. * Manager les équipes salariées sur son territoire de référence et participer à leur recrutement. * Pilote le réseau des volontaires * Veiller au lien associatif entre toutes les formes d'équipes et d'action déployées sur son territoire de référence * Animer la politique partenariale de l'association sur le territoire * Animer le développement de l'action territoriale en permettant aux CDS de répondre aux nouvelles sollicitations et à la mise en place de nouvelles formes d'action promues par l'association ; promouvoir, élaborer et coordonner les recherches de fonds de la région en lien avec le directeur régional. * Organiser et/ou assurer la continuité du service en cas d'absences de CDS. * Responsable d'objectifs de développement de l'activité sur son territoire en lien avec le niveau national Prendre part à la direction de la région : * Remplace le Directeur Régional en cas d'absence (continuité de service de la région) * Peut représenter la région en lieu et place du directeur régional * Participer aux rencontres régionales de la vie associative, * S'assurer de la transmission et du respect des repères associatifs, des cadres réglementaires et des procédures internes. * Partager avec le directeur de la Fraternité Régionale la mission de conduite du Projet associatif sur le territoire régional * Participer aux Conférences de région et, en remplacement du DR, au Conseil de région Piloter une ou des missions transverses sur le périmètre régional en lien avec les orientations nationales Profil recherché: Formation de type Master Pro Management des Associations, Master en Développement local, CAFERUIS, DEJEPS ou expérience sur un poste similaire dans une structure associative d'au moins 5 ans Connaissance des politiques sociales en faveur des personnes âgées Compétences techniques autour du management et du pilotage de type associatif (articulation bénévoles/ engagements et salariés). * Gestion de projets * Techniques d'animation et de management * Accompagner le changement * Organiser l'activité * Animer, mobiliser les équipes * Développer les compétences et accompagner les salariés * Arbitrer les situations * Gestion de conflits * Travailler en réseau dans un environnement complexe * Leadership et implication personnelle * Sens de l'intérêt collectif * Sens du travail en équipe * Capacité à convaincre et à renforcer une dynamique de coopération * Exemplarité * Garant des valeurs * Résilience * Sens de l'éthique AVANTAGES Un parcours d'intégration et de formation sur mesure pour accompagner votre prise de fonction et votre montée en compétences, grâce aux ressources de notre Centre de formation interne certifié Qualiopi. La force et le soutien d'un réseau de pairs métiers, favorisant les échanges de bonnes pratiques L'accès à 80 j. de télétravail par an (soit 2j./semaine) indemnisés 23 jours de RTT/an Avantages sociaux complémentaires : carte titre restaurant dématérialisé de 10,83€ par jours travaillés dont 60% prise en charge employeur, abonnement transport remboursé à hauteur de 50%, complémentaire santé, prévoyance, dispositif de surcotisations retraite, . Salaires à partir de 47.215 € bruts annuels Merci de transmettre CV et lettre de motivation
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : A partir de 47 k€ brut annuel
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 5 An(s)Cette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.
Entreprise
LES PETITS FRÈRES DES PAUVRES
Reconnue d'utilité publique, l'Association Petits Frères des Pauvres lutte depuis 1946 contre l'isolement et la solitude des personnes âgées, prioritairement les plus démunies. Par nos actions, nous recréons des liens leur permettant de reprendre goût à la vie et faire partie du monde qui les entoure. Elle est l'association la plus importante, avec sa Fondation et ses établissements, spécialisée sur les problématiques de l'isolement des personnes âgées. Les Petits Frères des...
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