Offre n° 7657742
chargé emploi compétences H/F - EC9878

chargé emploi compétences H/F - EC9878 Sous l'autorité de la Responsable Emploi et Compétences, vous participerez au déploiement d'une démarche GPEC et à la mise en œuvre de la politique de recrutement, de mobilité interne et de formation de la Ville. Vos principales activités seront : - Organiser et mettre en œuvre le processus de recrutement : de l'analyse du besoin à l'intégration du candidat - Participer au développement des procédures de recrutement fiables et sécurisées et développer les outils nécessaires au recrutement - Analyser les besoins en développement de compétences des services et des agents dans le cadre d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (élaborer des parcours individuels de formation, exploiter et analyser les entretiens d'évaluation professionnelle) et proposer un plan d'action pour réduire les écarts entre compétences détenues et attendues - Communiquer sur les métiers et offres d'emplois sur les réseaux sociaux professionnels et auprès des acteurs en charge de l'emploi et de l'insertion, représenter la collectivité lors de salons et forums - Développer la recherche de candidatures par des partenariats avec les universités, écoles de formation, consultation de CVthèques, recherches sur les réseaux sociaux professionnels - Participer à la mise en œuvre d'une fonction de chasse de tête par approche directe de candidats potentiels - Constituer et mobiliser un vivier de candidatures externes et internes - Suivre la mise à jour des organigrammes, accompagner les services dans la rédaction des profils de poste et suivre leur mise à jour - Etablir les simulations salariales aux candidats sélectionnés, en lien avec la politiq ... ville et dans le respect du cadre légal de la fonction publique territoriale - Assurer avec la Responsable Emploi et Compétences le lien avec le secteur Carrières/paie qui gère l'embauche administrative - Gérer les demand ... fiés, les contrats d'apprentissage et de saisonniers - Accompagner les agents dans leur projet professionnel, les informer sur les aspects réglementaires, statutaires et les procédures internes dans le cadre de mobilités internes, de repositionnement professionnel pour raison de santé ou de reclassement - Créer des parcours adaptés et garantir le suivi des agents en PPR - Participer à un accueil adapté et de qualité aux nouveaux arrivants et aux agents en mobilité - Initier une démarche GPEC pour définir des aires de mobilité, des passerelles métiers - Participer au recensement des besoins de formation et à la rédaction du plan de formation en lien avec les Directions - Participer à l'élaboration du plan de formation en lien avec la politique de mobilité interne et d'évolution professionnelle - Suivre les formations statutaires obligatoires et les demandes de dispense - En lien avec la Responsable Emploi Compétences, initier un référentiel de compétences Conditions d'emploi : 37h30 hebdomadaires Lundi, mardi et mercredi : de 08h45 à 12h30 et de 13h45 à 17h30 Jeudi : de 08h30 à 12h30 et de 13h45 à 17h30 Vendredi : de 08h30 à 12h30 et de 13h45 17h00 25 CA et 14 ... taire + régime indemnitaire + prime de fin d'année + CNAS + Politique de formation développée