Le management systémique : répondre à une demande de changement et mobiliser les acteurs
Durée de 35 heures
Référence n°02_201903062024
Objectif général : Développement des compétences
Changer notre façon de faire changer: évoluer d'une logique analytique vers une logique systémique. Savoir identifier les différents systèmes et leurs structures pour reconnaître et développer les ressources propres à chaque organisation. Construire des outils concrets permettant de développer des stratégies d'intervention pour transformer l'idée de résistance au changement en une vision interactionnelle du changement.
Contenu
L'approche systémique: lecture globale d'une organisation permettant de définir le meilleur système d'intervention, à partir de la prise en considération dans la demande de changement : - des acteurs concernés et de leurs attentes - des contraintes et ressources du système D'une vision de dysfonctionnement à la co-construction du problème - l'approche systémique et les enjeux relationnels - les enjeux des acteurs - les organisations qui en résultent - étude des relations existantes, quels que soient les niveaux hiérarchiques Axiomes et outils de la communication - communication et information: énergies des systèmes (École de Palo Alto) Théorie des systèmes et modélisations - acteurs à prendre en compte par rapport à l'objectif, - identification du degré d'influence des acteurs, - repérage des positionnements et relations répétitives plus ou moins favorables à l'objectif attendu Les stratégies du changement par hypothétisation systémique - saisir la demande - appréhender l'ensemble des acteurs - mobiliser chacun pour le changement La conduite du changement
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-
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http://www.gerfiplus.fr - Lieu de la formation
- 11 Rue de l Ouvrage a Cornes
17000 La Rochelle
France - Type de formation
-
En centre
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TARDET MYRIAM (GERFI +)
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Prochaine session
- 03 JUIN 2024 07 JUIN 2024
Métier associé
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