ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES (H/F) 94 - RUNGIS
Offre n° 172CGRQ
ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES (H/F)
94 - RUNGIS - Localiser avec Mappy
Actualisé le 30 avril 2024
Dans le cadre de sa forte croissance et de son développement, Conectia basée à Rungis (94), Recherche un(e) Assistant(e) des ressources humaines H/F / CDI / Temps plein Rôle et mission L'assistant RH a un rôle de jonction ou d'interface entre la direction et les collaborateurs au sein de l'entreprise. L'assistant RH seconde la direction et le responsable administratif et financier dans le cadre de l'exécution de ses fonctions. De nombreux dossiers lui sont confiés, depuis la gestion des carrières à l'établissement des fiches de paie, en passant par la gestion des absences. Il est également chargé d'effectuer : - Les procédures et les dossiers administratifs, dont le recueil des pièces d'identité des candidats et l'explication sur les clauses du contrat de travail ; - La gestion des bulletins de paie, à l'aide de divers logiciels de paiement ; - La prise en charge des bordereaux en termes de charge sociale ; - La gestion des départs des salariés, des arrêts maladies, des absences autorisés et des retards ; - La préparation des réunions de la direction avec les organismes sociaux CSE - La rédaction de certains accords sur le plan juridique ; - L'accompagnement des salariés lors de la prise de poste ; - La gestion des carrières et des mobilités. Avec sa hiérarchie, il identifie les besoins en formation et en évolution du personnel. Il gère les absences, les fiches de paie et assure le respect des droits des salariés. L'assistant RH aide la direction à recruter, intégrer, former les nouveaux collaborateurs et fidéliser les meilleurs talents qui seront l'avenir de la société et à développer les compétences des collaborateurs. Il a la charge de la bonne circulation des informations dans l'entreprise. En dehors du côté administratif ressources humaines, l'Assistant RH peut être amené à gérer certaines missions opérationnelles - Services généraux o Flotte véhicules o - Gestion immobilière La mission est également la gestion sur 5 entités soit 55/60 salariés
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2500.0 Euros sur 12.0 mois
- Déplacements
- Déplacements : Jamais
Profil souhaité
Expérience
- 48 MoisCette expérience est indispensable
Compétences
- Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestionCette compétence est indispensable
- Concevoir des supports de suivi et de gestionCette compétence est indispensable
- Législation socialeCette compétence est indispensable
- Réaliser des déclarations réglementairesCette compétence est indispensable
Savoir-être professionnels
- Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Activités des sociétés holding
Entreprise
CRH
0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
M. PHILIPPE ROBILLARD
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