Responsable paie (F/H) 92 - LEVALLOIS PERRET
Offre n° 172HYRC
Responsable paie (F/H)
92 - LEVALLOIS PERRET - Localiser avec Mappy
Actualisé le 20 avril 2024
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Vos missions principales sont les suivantes : - Management et coordination de l'administration : Vous veillez au respect du code du travail et du règlement intérieur de l'entreprise ; Vous appliquez la réglementation de la convention collective, des accords entreprises ; Vous assurez et vous suivez l'ensemble des process de gestion des temps, gérer les incidences et les mesures disciplinaires ; Vous assurez les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d'assurance maladie, médecine du travail, caisse d'assurance retraite et de la santé au travail... Vous préparez tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : établir les contrats de travail, avenants, soldes de tout compte, assurer les affiliations aux diverses caisses Vous mettez à jour les dossiers administratifs de chaque salarié. Vous accompagnez la montée en compétence de votre équipe, et assurez un reporting précis de l'activité du service ; - Gestion des rémunérations : Vous gérez les rémunérations sur le logiciel de paie du Groupe ESPI, à partir des éléments fixes et variables ; Vous êtes en capacité de proposer des évolutions de gestion de la paie au travers des outils de paie et de gestion RH mis à disposition (SILAE et EURECIA) ; Vous établissez les bulletins de salaires et les déclarations obligatoires, et réglez les cotisations sociales ; Vous gérez les dossiers liés aux augmentations ou modifications de postes, les soldes de tout compte, et les litiges sociaux ; Vous dialoguez en permanence avec les salariés, vous répondez à leurs questions, et participez aux chantiers RH ; Vous conseillez les managers sur les procédures disciplinaires, les règles sur les heures supplémentaires, les contraintes légales et les adaptations aux nouvelles réglementations ; - Reporting RH : Vous élaborez l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel ; Vous analysez les données recueillies ; Vous remontez les données sociales sous format de tableaux de bord ; Vous établissez le bilan social de l'entreprise. - Hygiène/Sécurité : Vous participez à la mise en place et au suivi du DU (document unique) ; Vous collaborez à la mise en place d'une politique de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail ;
- Type de contrat
-
Intérim - 12 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Annuel de 48000 Euros sur 12 mois
Profil souhaité
Expérience
- 3 An(s)Cette expérience est indispensable
Formation
- Bac+5 et plus ou équivalents ressources humaines Cette formation est indispensable
Compétences
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Droit du travail
- Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Réaliser la gestion administrative du personnel
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Entreprise
RANDSTAD
0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
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