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Gestionnaire de paie (H/F) 75 - PARIS 19
Offre n° 172KBNR
Gestionnaire de paie (H/F)
75 - PARIS 19 - Localiser avec Mappy
Actualisé le 26 avril 2024
Prise de poste immédiate ( CDI 20 heures hebdomadaire - 3 jours par semaine) Descriptif de poste : Rattaché(e) au Responsable ressources humaines, vous rejoignez une équipe de 3 personnes. Dans le cadre des missions qui vous sont confiées et en relation avec l'ensemble de l'équipe RH, vous êtes plus particulièrement en charge : - D'établir et de contrôler environ 80 bulletins de paie pour des collaborateurs répartis sur l'Ile de France et au sein de 6 entités différentes ; - D'établir et de suivre les variables de paie ; - De prendre en charge l'administration du personnel, entrée et sortie, de la DPAE au solde de tout compte, affiliation aux organismes, Calculs et déclarations de charges sociales, DSN ; - De prendre en charge le paramétrage et le suivi du SIRH ; - De prendre en charge la relation clients internes (collaborateurs) et externes (organismes sociaux, prévoyance, mutuelle..). Cette description tient compte des principales missions qui vous seront confiées mais n'est pas limitative. Profil recherché : De formation supérieure de type bac+2/3 en Gestion de la paie ou équivalent en ressources humaines, vous disposez d'une première expérience réussie d'au moins 2 ans sur un poste similaire. Vous maîtrisez les règles de base de la paie ainsi que la réglementation en matière de gestion du personnel et les contraintes légales en matière de rémunération. Reconnu(e) pour votre discrétion, vos capacités d'analyse et votre savoir-être, vous appréciez le travail en équipe. Autonome et rigoureux(se) vous souhaitez vous investir dans une structure qui s'engage au quotidien pour apporter des solutions aux questions sociales. Vous maîtrisez le pack office et connaissez idéalement le logiciel Quadra paie ainsi que le SIRH Eurecia. Un intérêt pour le monde syndical est un plus Les étapes du recrutement : Le recrutement se déroulera en 2 étapes. Merci de faire parvenir vos candidatures, CV + lettre de motivation, à l'adresse suivante : ydessair@iledefrance.cfdt.fr
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- temps partiel Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 1583.33 Euros sur 12 mois
- Primes
- Chèque repas
Profil souhaité
Expérience
- 2 An(s)Cette expérience est indispensable
Formation
- Bac+2 ou équivalents comptabilité Cette formation est indispensable
Compétences
- AutonomieCette compétence est indispensable
- Capacité d'analyseCette compétence est indispensable
- Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
- Concevoir des supports de suivi et de gestion
- Contrôler la conformité des données ou des documents
- Documents d'embauche
- Déclaration Sociale Nominative
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion de la paye
- Logiciel de paie
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Législation sociale
- Normes rédactionnelles
- Préparer les éléments constitutifs de la paie
- Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
- Réaliser des déclarations réglementaires
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
- Réaliser la gestion des arrêts maladie
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Utiliser les outils bureautiques
- Établir un bulletin de paie
- Établir, mettre à jour un dossier, une base de données
- Rigueur
Savoir-être professionnels
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- S'adapter aux changements
- Travailler en équipe
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Activités des syndicats de salariés
Entreprise
UNION REGIONALE SYNDICAT CFDT ILE FRAN
20 à 49 salariés
- Site internet
- http://ile-de-france.cfdt.fr
entreprise : Structure interprofessionnelle de proximité, L'Union régionale CFDT Ile-de-France est présente sur l'ensemble du territoire au travers de son réseau d'unions territoriales et locales. Nous agissons sur le terrain, en soutien aux équipes syndicales de tous les champs professionnels, pour résoudre les problèmes communs à la région, tant en matière d'emploi et de formation professionnelle que de lutte contre l'exclusion, de protection sociale ou d'amélioration des équipements collectif
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