Chef de service paie et administration du personnel (H/F) 16 - L ISLE D ESPAGNAC
Offre n° 172PWKS
Chef de service paie et administration du personnel (H/F)
16 - L ISLE D ESPAGNAC - Localiser avec Mappy
Actualisé le 26 avril 2024
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LES MISSIONS au sein du siège social Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous supervisez et coordonnez au quotidien, l'ensemble de l'activité du service RH (paie et administration du personnel). Vous êtes garant du respect des procédures par l'ensemble des membres du service. Vous assistez votre direction à l'amélioration continue et l'optimisation des processus et des ressources (humaines, financières, techniques et logicielles). Vos missions sont les suivantes : - Management de l'équipe paie et administration du personnel (4 collaborateurs) - Gestion de la paie et des déclarations sociales : vous êtes garant de la fiabilité du traitement de la paie - Contrôle des paies et des déclarations sociales périodiques - Assiste sa direction dans la veille juridique en matière de législation sociale du travail : vous êtes garant du respect de la législation et des dispositions de la branche (CCN 66) en matière de paie, de cotisations sociales et de la relation contractuelle individuelle. - Contrôle de la conformité des contrats de travail - Coordination et supervision l'élaboration des tableaux de bord, rapports, bilans sociaux - Supervision de la gestion budgétaire des charges de personnel - Assure l'interface entre les services Paie et comptabilité - Assiste la direction dans la gestion des relations sociales collectives et le traitement des relations individuelles particulières - Interlocuteur privilégié des salariés sur toutes les questions ou problèmes relatifs à la paie. Il est également le référent pour les organismes sociaux et les institutions de contrôle. LE PROFIL Expérience significative dans la gestion de la paie (en cabinet d'expertise comptable et/ou en entreprise). Qualification d'un niveau bac + 2 minimum, de type BTS en Gestion Paie / Comptabilité obligatoire mais idéalement une licence serait un plus. Maîtrise des logiciels de paie, de gestion des temps et des outils RH. Il en est de même pour les outils bureautiques courants, les bases de données et les statistiques. Connaissances juridiques requises (obligations légales liées à la gestion du personnel, droit de la sécurité sociale), Connaissance de la CCN 1966 appréciée. Qualités relationnelles et respect de la confidentialité. Expérience de management d'équipe. LES CONDITIONS DE REMUNERATION Rémunération sur la base d'un temps plein / 35h par semaine et selon le niveau de la qualification : Niveau Licence : coefficient 770 + 30 points sujétion soit 3 144€ brut mensuel Niveau Bac+2 : coefficient 720 + 30 points sujétion soit 2 947€ brut mensuel Congés supplémentaires : 9 jours de congés trimestriels et possibilité de 10 jours supplémentaires de récupération. Lettre de motivation obligatoire, les dossiers de candidatures non complets ne seront pas étudiés.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2947 Euros à 3144 Euros sur 12 mois
- Coef 720 à 770 + pts de sujétion
Profil souhaité
Expérience
- 1 An(s) - Champ du handicapCette expérience est indispensable
Formation
- Bac+2 ou équivalents traitement paie - Bac+2 ou 3 Paie/comptabilité
Compétences
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Gérer la paie
- Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Réaliser la gestion administrative du personnel
Permis
- B - Véhicule léger
Savoir-être professionnels
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- S'adapter aux changements
- Travailler en équipe
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.
Entreprise
ASS DEP AMIS PARENTS ENFANCE INADAPTEE
1 ou 2 salariés
L'ADAPEI CHARENTE est la principale association gestionnaire d'établissements et de services destinés à des personnes en situation de handicap. Elle comprend une trentaine d'établissements et services, pilotés par un siège social, et structurés autour de 3 pôles d'intervention: Enfance (IME, EEAP, CAMSP, SESSAD, SAJ), Travail (EA, ESAT) et Hébergement (FO, FHT, FAM, MAS, SAVS, accueil familial). Elle compte plus de 650 salariés qui accompagnent près de 1200 personnes.
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