Responsable Recrutement et gestion prévisionnelle des emplois (H/F) 63 - ISSOIRE
Offre n° 172QDCY
Responsable Recrutement et gestion prévisionnelle des emplois (H/F)
63 - ISSOIRE - Localiser avec Mappy
Actualisé le 16 avril 2024
L'établissement recherche un(e) Responsable Recrutement et gestion prévisionnelle des emplois. Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la Directrice Ressources Humaines, il/elle assure la déclinaison et la mise en oeuvre des politiques de développement des Ressources Humaines portant sur le recrutement et la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences avec la référente recrutement placée sous sa responsabilité. Missions 1.Définir et conduire la politique de recrutement de l'établissement ainsi que sa politique d'accueil : -Recenser et analyser les besoins prévisionnels (permanents et non permanents) ; -Définir et mettre en place des procédures de recrutements en lien avec le tableau des effectifs et en lien avec les besoins non permanents ; -Rédiger et mettre à jour les fiches de poste avec les différents services et assurer la diffusion des offres d'emplois en découlant de façon adéquate ; -Elaborer les outils nécessaires au recrutement et notes argumentées d'aide à la décision ; -Assurer la transmission des bonnes pratiques en entretien et informer des procédures ; -Analyser les candidatures reçues et participer aux entretiens de sélection ; -Assurer la gestion administrative du recrutement (fiches de renseignement, DPAE, .) ; -Elaborer et veiller au respect d'une procédure d'accueil du candidat ; -Constituer et mobiliser un vivier de candidatures ; 2.Superviser et assurer la gestion des recrutements sur contrat et leur renouvellement : -Rédiger et contrôler les contrats de droit public et de droit privé et les avenants correspondant ; -Assurer le suivi des échéances de contrat et assurer leurs renouvellements le cas échéant ; 3.Participer à la définition et au déploiement d'une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences : -Réaliser et analyser l'état des lieux des emplois, métiers et compétences ; -Réaliser le rapport social unique et rédiger le rapport de présentation ; -Elaborer les outils de gestion des emplois et des compétences (référentiels métiers et compétences, fiches de poste.) ; -Suivre les évolutions constantes des effectifs, des emplois et des compétences de l'établissement et anticiper les mouvements et besoin de recrutement ou formation à venir ; -Piloter les campagnes d'entretiens professionnels et assurer un retour aux agents. 4.Piloter le service recrutement et gestion prévisionnelle des emplois : -Veiller à transmettre son savoir et les informations liées à la gestion du recrutement et de la GPEEC ; -Assurer une continuité de l'ensemble des missions ; 5.Participer à des projets relatifs à la gestion des ressources humaines. Titulaire d'un diplôme de niveau 6 à 7 en droit public et/ou en gestion et management des ressources humaines, vous maîtrisez le statut de la Fonction publique territoriale. Justifiant d'une expérience d'au moins 2 ans à un emploi similaire, vous maîtrisez les modalités statutaires et les méthodes de recrutement, les techniques de conduite d'entretien ainsi que la méthodologie de la GPEEC. Autonome, rigoureux(se) et adaptable, vous êtes à même de définir et mettre en oeuvre les différentes procédures de recrutement, de rédiger et mettre en forme des actes administratifs. Vos capacités d'analyse, de synthèse et d'organisation vous permettront d'appréhender les profils des candidat(e)s et de conduire des entretiens de recrutement mais aussi de réaliser la cartographie et le suivi des emplois et des compétences. Disponible et appréciant le travail en transversalité, vous êtes en capacité d'animer et d'encadrer une équipe. Date limite pour candidater: 9 mai 2024.
- Type de contrat
-
CDD - 12 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Primes
- Grille indiciaire
- Déplacements
- Déplacements : Jamais
Profil souhaité
Expérience
- 2 An(s)Cette expérience est indispensable
Compétences
- Connaissance de la fonction publique territorialeCette compétence est indispensable
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Déployer des outils de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- GRH
- Recruter et intégrer une personne
- Réaliser des entretiens de recrutement
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
Savoir-être professionnels
- Faire preuve d'autonomie
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Travailler en équipe
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Administration publique générale
Entreprise
CA AGGLO PAYS D'ISSOIRE
0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
M. Bertrand BARRAUD
D'autres offres peuvent vous intéresser :
- (déjà vu)
Chargé / Chargée de recrutement (H/F)
AK FORMATION - 63 - CLERMONT FERRAND
AK Formation fort de son expérience depuis plus de 10 ans est une société de formation réactif expert dans les domaines techniques industrielles et réglementaires, ayant la capacité de répondre aux...
CDD - Temps plein
Publié hier
CDD
Temps plein - (déjà vu)
Chargé/Chargée de recrutement en alternance (H/F)
AJLM SERVICES - 63 - CHAMALIERES
En tant que chargé(e) de recrutement en alternance, vous évoluerez au sein d'une équipe accueillante, qui vous accompagnera dans vos missions. Vous serez en charge du recrutement des intervenant(e)s...
CDD - Temps plein
Publié hier
CDD
Temps plein - (déjà vu)
Chargé des ressources humaines H/F
ADIS SERVICES - 63 - CLERMONT FERRAND
Vos missions : - Établir et assurer le suivi des contrats (échéances, avenants ), rédiger les lettres types, les attestations et les déclarations réglementaires : renouvellement et validation de...
CDI - Temps plein
Publié hier
CDI
Temps plein - (déjà vu)
Consultant en ressources humaines (F/H)
RANDSTAD - 63 - ISSOIRE
Directement rattaché au responsable de l'agence, vous êtes en charge du développement du portefeuille clients de l'agence ainsi que de la mise en poste des candidats. Vos missions: - Prospection...
Intérim - Temps plein
Publié il y a 4 jours
Intérim
Temps plein - (déjà vu)
Consultant / Consultante en recrutement H/F
TEMPORIS - 63 - CLERMONT FERRAND
Chez Temporis, on s'épanouit, on gagne en autonomie, on grandit. Nous sommes une équipe de 7 personnes basées sur 2 agences, Riom et Clermont-Ferrand. Nous sommes passionnées et architectes de...
CDI - Temps plein
Publié il y a 5 jours
CDI
Temps plein - (déjà vu)
Chargé(e) de mission RH- emploi, effectif (H/F)
CCAS - 63 - CLERMONT FERRAND
Le département Ressources du CCAS de Clermont-Ferrand recherche dans le cadre d'un remplacement d'un congé maternité, un chargé(e) de mission RH accès sur l'emploi et les effectifs. VOS MISSIONS :...
CDD - Temps plein
Publié il y a 7 jours
CDD
Temps plein - (déjà vu)
Chargé de missions RH F/H (H/F)
63 - AUBIERE
Dafy Moto recrute pour son service RH ! En tant que chargé de missions ressources humaines H/F, vous assurez le suivi des salariés dès leur intégration au sein du Groupe de Dafy Moto. Vous apportez...
CDI - Non renseigné
Publié il y a 11 jours
CDI
Non renseigné - (déjà vu)
Chargé de Recherche en biologie moléculaire F/H - Développement des RH (H/F)
Groupe Limagrain - 63 - CHAPPES
Descriptif du poste: Le poste en quelques mots Situé dans le plus important centre de recherche du groupe Limagrain, en contact avec une grande variété de chercheurs, le poste est hébergé par...
CDI - Non renseigné
Publié il y a 12 jours
CDI
Non renseigné - (déjà vu)
Coach en développement des compétences (H/F)
EXTEND BY COEXYA - 63 - CLERMONT FERRAND
L?objectif prioritaire court-terme sera la formation et le coaching des équipes et des trains (SM et RTE en premier lieu, puis PO et PM). Les activités : Formation aux pratiques et...
Profession libérale - Non renseigné
Publié il y a 7 jours
Profession libérale
Non renseigné - (déjà vu)
Alternance - Chargé(e) de Relation Employés (F/H) (H/F)
63 - CLERMONT FERRAND
Contexte L'équipe collabore étroitement avec les ressources humaines pour répondre aux besoins des salariés. L'expérience employés est la motivation principale du service. Chaque CRE (Chargé(e) de...
CDD - Non renseigné
Publié il y a 11 jours
CDD
Non renseigné
Découvrez d'autres services web
Réussir son CV et sa lettre de motivation
Suscitez l’intérêt du recruteur et donnez-lui envie de vous rencontrer.
B.A.BA Entretien
Apprenez à préparer votre prochain entretien.
Informations sur le marché du travail
Accédez aux informations et statistiques sur ce métier.
Simulateurs d'aides et allocations en cas de reprise d'emploi
Estimez vos futures ressources financières sur les 6 prochains mois.
- Voir plus de services (Emploi store)