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Coordinateur(rice) Petite Enfance (H/F) 68 - GUEBWILLER
Offre n° 172RDYQ
Coordinateur(rice) Petite Enfance (H/F)
68 - GUEBWILLER - Localiser avec Mappy
Actualisé le 29 avril 2024
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Sous l'autorité du responsable de service petite enfance, l'agent est amené à d'accompagner la politique intercommunale sur la petite enfance et la parentalité. Il assure des fonctions de coordination. Missions principales - Accompagner la politique Petite Enfance intercommunale - Elaboration du schéma de développement de la politique petite enfance et accompagner le programme d'extension - Suivi administratif et soutien technique - Etablir des règles communes de gestion - Etablir le budget du service (Coordinatrice, RPE, Multi-accueil, LAEP) - Suivi des statistiques et des subventions (CAF et MSA) - Faire remonter les besoins et les difficultés des structures d'accueil - Suivi des structures (LAEP, RPE, multi-accueils, marché.) - Elaboration et suivi des dossiers de subventions Multi-accueil, RPE, LAEP, RLP - Suivi technique : demandes de devis, subventions d'investissement pour l'équipement - Animer les diverses réunions et assurer le secrétariat - Assurer la coopération avec les partenaires dont la PMI, CAF, associations... - Animation du réseau local parentalité - Animation de réunions périodiques avec l'ensemble des partenaires : structures petite enfance, RAM, centre médico-social, services jeunesse - Mise en place d'actions dédiées en collaboration avec les partenaires du territoire et le réseau parents 68 (CAF) - Aider les structures à réaliser les projets (aide technique, administrative) - Assurer une mission de conseil technique (auprès des gestionnaires) à la mise en œuvre du projet d'établissement, éducatif, et pédagogique - Harmoniser et créer une cohérence entre les actions Profil recherché Poste accessible à partir d'une formation Petite Enfance de niveau minimale Bac + 3 (IDE, EJE, Puéricultrice.). Savoir-être - Autonomie, disponibilité, sens du service public et du travail en équipe, discrétion professionnelle, aptitude à structurer les urgences et les demandes multiples. - Capacité d'organisation et de gestion des délais - Capacité d'initiative - Adaptabilité Réactivité Savoir-faire - Compétences rédactionnelles (orthographe, grammaire, aisance rédactionnelle) et à l'oral. - Maîtrise des outils bureautiques (Office 365, GED, outils métiers.). - Capacité à analyser et synthétiser les informations - Connaissance du fonctionnement des instances décisionnaires - La connaissance et le suivi de la réglementation dans le domaine de la petite enfance Rémunération : Statutaire environ 1 745 € brut régime indemnitaire et prime annuelle compris. Poste à temps non complet 75 % de catégorie A accessible dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée en remplacement d'un agent momentanément absent.
- Type de contrat
-
CDD - 1 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- temps partiel Autre
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 1745.00 Euros sur 12.0 mois
- Prime annuelle comprise
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Formation
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents - IDE, EJE, Puériculture Cette formation est indispensable
Compétences
- Recueillir les informations sur l'environnement de vie et l'état de santé de l'enfant
- Renseigner des documents médico-administratifs
Informations complémentaires
- Qualification : Technicien
- Secteur d'activité : Administration publique générale
Entreprise
COMMUNAUTE COMMUNES REGION DE GUEBWILL
50 à 99 salariés
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