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Contrôleur / Contrôleuse de gestion sociale (H/F) 93 - MONTREUIL
Offre n° 172TVLF
Contrôleur / Contrôleuse de gestion sociale (H/F)
93 - MONTREUIL - Localiser avec Mappy
Actualisé le 15 avril 2024
Réf de l'offre : CGS/DAF/31012024 CDI // 35H HEBDO Lieu d'intervention : Siège Montreuil (93) Rattaché hiérarchiquement au DAF et fonctionnellement à la DRH, le Contrôleur de Gestion Sociale est un poste à mi-chemin entre la finance et les ressources humaines. Ses missions principales sont de collecter, analyser et synthétiser les données sociales et financières qui permettront à l'association d'optimiser la politique des ressources humaines et ses coûts financiers. Également, il contribuera à l'analyse des données financières, d'activité et en effectuera le reporting. Il est un carrefour de l'information et une courroie de transmission entre les opérationnels et la Direction Administrative et Financière au siège. Missions principales : Collecte et analyse les données sociales - Analyser des informations et des données sociales qualitatives (turn-over, absentéisme, recrutement ) . - Analyser des informations et des données sociales quantitatives (nombre d'ETP, montants salaires, taux de charges sociales et fiscales). Etablit le budget du personnel et intérimaires - Réaliser les budgets annuels du personnel par dispositif, par pôle et global à l'aide des besoins déclinés par la Direction Générale et les Directions Opérationnelles ; - Réaliser les budgets ponctuels du personnel relatifs à des actions temporaires ou des projets de l'association - Préparer les tableaux de bord des effectifs réalisés en respectant les matrices des financeurs. Tableau de bord et contrôle budgétaire Réaliser un tableau de bord mensuel et annuel incluant : - Les indicateurs qualitatifs, quantitatifs ; - Indentification des écarts entre la masse salariale réalisée et la masse salariale budgétée, nombre ETP réalisé/budgété, taux de charges sociales et fiscales réalisé/budgété ; - Produire des états sociaux demandés par les financeurs ; - Calculer les provisions (CP, Astreintes, litiges, indemnités de fin carrière (IFC) ) ; - Analyse de la masse salariale mensuelle. - Contribuer à l'analyse des données comptables et financières, au suivi budgétaire financier ainsi qu'aux différents reporting. Interface RH - Paie / Comptabilité - Finance - Assurer le suivi analytique de la masse salariale et des ETP en lien avec les logiciels de paie et de comptabilité - En lien avec la Responsable comptable et le DAF, mettre à jour le paramétrage comptable et budgétaire du logiciel de paie. Indicateurs RH et sociaux - Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, NAO, formation en alternance, coûts des projets RH ) ; - Produire des rapports dans le cadre d'obligations légales : bilan social, NAO, égalité hommes femmes, DOETH (déclaration annuelle obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés), enquêtes (INSEE, DARES, DASES ); - Alerter sur les dérives éventuelles (augmentation de l'absentéisme, turn-over élevé ), à l'aide d'indicateurs spécifiques ; - Contrôler la cohérence et la fiabilité des données et mettre en place les actions correctrices nécessaires ; - Participer aux projets d'amélioration des outils et processus RH et Finance. Profil: Diplôme niveau 6 spécialisé en contrôle de gestion - comptabilité - finance, vous disposez idéalement d'une première expérience analogue de 2 ans dans le contrôle de gestion. Vous justifiez d'un bon niveau de connaissance en finance/gestion et d'une maitrise des bases de données et outils informatiques liés au logiciel paie et SIRH Nibelis, Octime. Votre avez un esprit de synthèse et d'analyse pour traiter les données chiffrées, la capacité d'élaborer des tableaux compréhensibles et pertinents. Rémunération : -Coef 590 (CCN 51) de 34 à 44K € selon ancienneté métier reprise à 100%. -Prime décentralisée (3%) Avantages : -9 CP exceptionnels -Parcours professionnalisant/mobilité interne -Télétravail : 1 jour par semaine -Mutuelle -Prime mobilité durable 110 €/an
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Annuel de 34000 Euros à 44000 Euros sur 12 mois
- Primes
- Chèque repas
Profil souhaité
Expérience
- 2 An(s)Cette expérience est indispensable
Formations
- Bac+5 et plus ou équivalents gestion financière comptabilité Cette formation est indispensable
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents gestion financière comptabilité Cette formation est indispensable
Compétences
- Calculer les marges, la rentabilité d'un produit ou d'une activitéCette compétence est indispensable
- Déterminer des mesures correctivesCette compétence est indispensable
- Indicateurs de suivi d'activitéCette compétence est indispensable
- Piloter la gestion de la production, de l'exploitationCette compétence est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Technicien
- Secteur d'activité : Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social
Entreprise
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