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Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F) 974 - STE MARIE
Offre n° 172ZYFW
Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F)
974 - STE MARIE - Localiser avec Mappy
Actualisé le 18 avril 2024
Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines, vous avez pour missions principales la gestion de la paie et l'administration du personnel. Vous assurez le traitement de la paie dans son ensemble (collecte et vérification des éléments variables de paie, calcul et contrôle des bulletins, ordre de virement, .). Vous réalisez la déclaration des charges sociales et fiscales. Vous avez également l'appui d'une apprentie Paie, que vous accompagnerez sur la gestion de la paie. Vous êtes en charge de la gestion et du suivi des dossiers du personnel (contrats de travail, avenants, mutuelle, prévoyance, visite médicale, formalités d'embauche et de sortie.) ainsi que de la gestion des absences (arrêts, attestations de salaires, IJSS.). Vous assurez également une étroite collaboration avec les autres services et notamment la comptabilité et vous venez en appui aux collaborateurs pour répondre à leurs interrogations. De formation en Ressources Humaines, votre formation initiale et votre expérience vous ont permis de développer des solides connaissances et compétences techniques dans le domaine de la paie et de l'administration du personnel. Vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire et vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie et votre sens de l'organisation. Vous êtes à l'aise sur la gestion en multi-sites. Vous avez le sens du dialogue, et vous êtes respectueux(se) de la confidentialité. La connaissance d'un logiciel de gestion des temps et du logiciel SILAE serait appréciée.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Chèque repas
- Salaire à négocie
- Déplacements
- Déplacements : Jamais
Profil souhaité
Expérience
- 3 An(s)Cette expérience est indispensable
Formation
- Bac+2 ou équivalents comptabilité Cette formation est indispensable
Compétences
- Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestionCette compétence est indispensable
- Concevoir des supports de suivi et de gestionCette compétence est indispensable
- Législation socialeCette compétence est indispensable
- Réaliser des déclarations réglementairesCette compétence est indispensable
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Travailler en équipe
- Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Autre mise à disposition de ressources humaines
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