Référent carrière rémunération (H/F) 63 - ISSOIRE
Offre n° 173BBGQ
Référent carrière rémunération (H/F)
63 - ISSOIRE - Localiser avec Mappy
Actualisé le 17 avril 2024
L'établissement recherche un/une référent(e) carrière rémunération. Placée sous l'autorité de la Directrice Ressources humaines et au sein d'une équipe de trois agents, il/elle est chargé(e) d'assurer, pour son portefeuille d'agents, la gestion de carrière et de la paie dans le respect des règles statutaires et des procédures administratives, juridiques et comptables. Missions 1. Effectuer la gestion administrative et le suivi de carrière des agents : - Rédiger et contrôler les arrêtés et documents administratifs des agents fonctionnaires ; - Gérer les absences pour inaptitude physique et vérifier leur incidence en paie ; - Tenir et mettre à jour les dossiers administratifs des agents et en assurer la consultation et l'archivage ; - Elaborer et suivre les dossiers de saisine des instances consultatives (CAP, CCP) ; - Participer à la gestion des dossiers de retraite (constitution de dossier, suivi de compte individuel retraite). 2. Préparer et gérer le traitement de la rémunération : - Collecter et saisir les données nécessaires à l'élaboration de la paie (éléments variables, événements de carrière.) ; - Calculer et contrôler l'exécution de la paie ; - Gérer les indemnités journalières subrogées ou non en paie ; - Procéder aux déclarations de cotisations, contributions et au prélèvement à la source dans le cadre de la déclaration sociale normative mensuelle ; - Rédiger les arrêtés relatifs à la rémunération des agents. 3. Participer aux travaux collectifs du service carrière-rémunération : - Contribuer à l'élaboration et la tenue du registre des arrêtés du personnel ; - Participer à l'élaboration des modèles d'arrêtés, de procédures et au développement du logiciel métiers. 4. Assurer un rôle de référent de son portefeuille d'agents : - Accueillir et informer les agents par rapport à leur carrière et leur rémunération ; - Assurer un rôle de conseil auprès des agents et d'interface auprès des organismes extérieurs dans son domaine de compétence Vous connaissez le statut de la fonction publique territoriale Merci de joindre une lettre de motivation à votre candidature.
- Type de contrat
-
CDD - 12 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Primes
- Grille indiciaire
Profil souhaité
Expérience
- 12 MoisCette expérience est indispensable
Compétences
- Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
- Concevoir des supports de suivi et de gestion
- Législation sociale
- Réaliser des déclarations réglementaires
Savoir-être professionnels
- Avoir le sens du service
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Travailler en équipe
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Administration publique générale
Entreprise
CA AGGLO PAYS D'ISSOIRE
0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
M. Bertrand BARRAUD
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