Responsable paie et Comptabilité (H/F) 87 - ST JUNIEN
Offre n° 173CNHC
Responsable paie et Comptabilité (H/F)
87 - ST JUNIEN - Localiser avec Mappy
Actualisé le 29 avril 2024
Association à but non lucratif spécialisée dans l'aide à la personne depuis 60 ans située à Saint-Junien (Haute-Vienne) petite ville de 11000 habitants à l'ouest de Limoges, recherche : Un(e) responsable comptable et paie rattaché(e) à la Direction et supervisant 3 assistant(e)s comptable, paie et facturation. Il (elle) prendra en charge : la supervision de la comptabilité générale, la production des comptes et états financiers annuels, la supervision de la paie et des charges sociales la production des comptes administratifs et budgets prévisionnels ainsi que des documents de gestion Il(elle) contribuera à l'amélioration continue des méthodes et moyens de travail. La connaissance du secteur médico-social et la maîtrise de l'outil informatique sont des atouts pour ce poste Rémunération de départ proposée : 33 000€ et plus selon ancienneté, diplôme et dans le respect de la convention collective de la BAD. Une expérience de 2 ou 3 ans à ce poste et des qualités de management sont nécessaires. Poste à pourvoir dès que possible.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Annuel de 33000.0 Euros sur 12.0 mois
- CE
- Déplacements
- Déplacements : Jamais
Profil souhaité
Expérience
- 3 An(s)Cette expérience est indispensable
Compétences
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementairesCette compétence est indispensable
- Gérer la paieCette compétence est indispensable
- Mettre en place des solutions d'amélioration de la performanceCette compétence est indispensable
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétencesCette compétence est indispensable
- Réaliser la gestion administrative du personnelCette compétence est indispensable
- Contrôler des déclarations obligatoires
- Contrôler la conformité des données ou des documents
- Déclaration Sociale Nominative
- Définir des opérations de recrutement
- Gestion administrative du temps de travail
- Gérer les procédures d'embauche du personnel
- Logiciel de paie
- Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
- Réaliser des déclarations obligatoires
- Réaliser la gestion administrative du temps de travail
- Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention
- Établir, mettre à jour un dossier, une base de données
- Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de leadership
- Prendre des initiatives et être force de proposition
- Travailler en équipe
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Aide à domicile
Entreprise
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