Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F) 47 - STE COLOMBE EN BRUILHOIS
Offre n° 173GMFD
Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)
47 - STE COLOMBE EN BRUILHOIS - Localiser avec Mappy
Actualisé le 19 avril 2024
Vous avez l'entière gestion de la partie Ressources Humaines de la mairie composée de 20 agents. Vous avez également des missions de comptabilité et de gestion des affaires scolaires et périscolaires liées aux écoles. Vous êtes l'assistant(e) de la DGS. Temps de travail de 35h/semaine du lundi au vendredi 9h-13h et 14h-17h Poste à pourvoir dès que possible, CDD de 12 mois avec période d'essai de 2 mois. Rémunération sur l'échelon de l'agent de la grille indiciaire en vigueur. Vos missions : - Comptabilité (enregistrement des factures) - Facturation - RH (toutes les missions : management, recrutement, paie, DSN, entretiens annuels, visites médicales, gestion et suivi des absences, suivi carrières des agents, rédaction des contrats, suivi des cotisations, suivi contrats, suivi des plannings de travail, inscriptions et suivi des formations, DUER et règlement intérieur, assurer le suivi des dossiers pour les instances au CDG, commandes et contrôle EPI) - Suivi des affaires scolaires - Gestion du centre de loisirs - Référent(e) RGPD - Référent(e) Handicap - Création et suivi des cartes d'identité / passeports - Avis sur le fonctionnement des services en général La personne recrutée devra posséder un diplôme de niveau minimum BAC+2. Une expérience sur un poste similaire serait appréciée. Adressez CV et lettre de motivation par mail ou déposez votre candidature à la mairie.
- Type de contrat
-
CDD - 12 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Salaire selon profil et expérience
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté - expérience similaire souhaitée
Formation
- Bac+2 ou équivalents ressources humaines Cette formation est indispensable
Compétences
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Législation sociale
- Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Réaliser la gestion administrative du personnel
Savoir-être professionnels
- Faire preuve d'autonomie
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Prendre des initiatives et être force de proposition
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Administration publique générale
Entreprise
MAIRIE
10 à 19 salariés
Mme Véronique MERENDET
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