Chargé / Chargée de recherche en recrutement (H/F) 67 - MARCKOLSHEIM
Offre n° 173TFYH
Chargé / Chargée de recherche en recrutement (H/F)
67 - MARCKOLSHEIM - Localiser avec Mappy
Actualisé le 06 mai 2024
Responsabilités : - Identifier et contacter les candidats potentiels via différentes sources de recrutement (sites d'emploi, réseaux sociaux professionnels, bases de données, etc.). - Présélectionner les candidats en fonction des critères définis par nos clients. - Organiser et mener des entretiens téléphoniques et en personne. - Assurer le suivi des candidatures et maintenir une base de données à jour. - Collaborer avec les clients pour comprendre leurs besoins en recrutement et proposer des solutions adaptées. - Saisie des variables de paies (relevés d'heures etc) Compétences requises : - Expérience préalable dans le recrutement - Excellentes compétences en communication écrite et verbale. - Capacité à travailler de manière autonome et en équipe. - Sens de l'organisation et gestion efficace du temps. - Bonne connaissance des outils informatiques et des réseaux sociaux professionnels. - Aptitude à travailler dans un environnement en constante évolution. Avantages : - Salaire à convenir selon expérience - Semaine de 32 heures (payées 35 heures) - Opportunités d'avancement professionnel. - Environnement de travail dynamique et stimulant. - Programme de bien-être pour les collaborateurs / collaboratrices Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi passionnant et à contribuer au succès de notre agence, nous vous invitons à nous faire parvenir votre CV.
- Type de contrat
-
Intérim - 4 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 1900 Euros sur 12 mois
- Primes
- Déplacements
- Déplacements : Jamais
Profil souhaité
Expérience
- 2 An(s)Cette expérience est indispensable
Compétences
- Gérer les ressources humainesCette compétence est indispensable
- Recruter et intégrer une personneCette compétence est indispensable
- Réaliser des entretiens de recrutementCette compétence est indispensable
- Réaliser des opérations de sourcingCette compétence est indispensable
- Veiller à maintenir un climat social favorableCette compétence est indispensable
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
- Concevoir des référentiels d'emplois et de compétences
- Conseiller des entreprises
- Développer un portefeuille clients et prospects
- GRH
- Sélectionner des candidats pour un poste
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
- Élaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de curiosité
- Faire preuve de réactivité
- S'adapter aux changements
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Entreprise
GUID'INTERIM
20 à 49 salariés
Mme Rachel GUIDAT
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