Chargé des Ressources Humaines (H/F) 51 - FISMES
Offre n° 173VZPT
Chargé des Ressources Humaines (H/F)
51 - FISMES - Localiser avec Mappy
Actualisé le 27 mai 2024
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Le groupe intuis, industriel français, est un acteur majeur du confort thermique et de la transition énergétique. S'appuyant sur six usines en France et plus de 1000 collaborateurs, nous concevons, développons, fabriquons et vendons des appareils de chauffage tels que des radiateurs électriques, des pompes à chaleur, des chauffe-eau thermodynamiques. Résolument tournés vers les énergies renouvelables et décarbonées nos produits ont une identité technologique forte, marquée d'innovation et de haute performance. Nos produits bénéficient aussi du label Origine France Garantie, gage de qualité. Notre marque « intuis » porte une nouvelle dynamique pour proposer « plus de confort, moins d'énergie » à nos clients dans les secteurs de l'habitat, le tertiaire et l'industrie, en France mais aussi dans de nombreux pays à l'export. Nous recrutons un Chargé des Ressources Humaines H/F en CDI pour notre usine à Fismes (51). Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes: Process RH et développement RH - Participer aux projets liés à la GEPP, à la classification, au reclassement et à la mobilité interne (anticiper les besoins, inventorier les compétences, rédiger/actualiser les fiches d'emploi) - Recueillir et formaliser les besoins en formation du personnel - Etablir et suivre les plans de développement des compétences pour les salariés et constituer les dossiers de financement - Assurer le suivi des campagnes d'entretien professionnel d'évolution - Assurer le suivi de la mise en oeuvre de la charte télétravail - Mettre en place et déployer les parcours d'intégration en collaboration avec les managers - Mettre en place des actions de communication interne et élaborer des supports - Réaliser une veille juridique et sociale RH Recrutement - Gestion des intérimaires Relations sociales - Organiser les élections des représentants du personnel - Participer au dialogue social avec les IRP - Préparer les réunions CSE et/ou les commissions CSE Paie & Administration du personnel - Administrer les dossiers individuels des salariés, des stagiaires et des alternants, de l'entrée à la sortie, intégrant le process paye - Accompagner et conseiller les managers sur les volets RH - Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur) - Effectuer le suivi des intérimaires (badges, planning, entrées dans le logiciel dédié) - Mettre à disposition du RRH et du management les tableaux de bord sociaux et indicateurs clés de suivi RH (absentéisme, rapports sociaux, etc.) - Assurer l'interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations - Gérer les dossiers disciplinaires des salariés avec validation du RRH De formation BAC +3 minimum en Ressources Humaines ou équivalent, vous avez une expérience significative sur un poste similaire (10 ans dont 5 ans en industrie). Vous avez des bases solides en droit du travail, vous maîtrisez le cadre règlementaire de la formation professionnelle et la législation sociale. La connaissance de la convention collective de la Métallurgie serait un plus. Connaissances techniques spécifiques : Outils bureautiques, de communication et collaboratifs (pack office, plannings partagés, web conférence, réseau social d'entreprise) Logiciel de gestion des ressources humaines ADP (paie, gestion des temps, formation, e-learning, requêtes) Package de rémunération : Fixe brut de 36 à 40 K€ sur 13 mois + Mutuelle + Prévoyance + CSE
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 38H50 Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Annuel de 36000 Euros à 40000 Euros sur 13 mois
- CE
Profil souhaité
Expérience
- 10 An(s)Cette expérience est indispensable
Compétences
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelleCette compétence est indispensable
- GRHCette compétence est indispensable
- Techniques de communication orales, écrites et numériquesCette compétence est indispensable
- Conseiller des entreprises
- Recruter et intégrer une personne
Savoir-être professionnels
- Avoir le sens du service
- Faire preuve d'autonomie
- Travailler en équipe
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Services administratifs combinés de bureau
Entreprise
MULLER SERVICES
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