Responsable Expertise Paie / SIRH (H/F) 78 - GUYANCOURT
Offre n° 174JQDF
Responsable Expertise Paie / SIRH (H/F)
78 - GUYANCOURT - Localiser avec Mappy
Actualisé le 30 mai 2024
Soyez parmi les 1ers à postuler
Votre rôle et missions : - Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Sodexo en France et de son Centre de Services Partagés RH, vous évoluez parmi une équipe, composée d'un Responsable Expertise Fonctionnelle et de 6 Chargé(e)s d'application Paie/SIRH, qui travaillent pour tous ses segments d'activité (plus de 30 sociétés / 7 Conventions Collectives / 30 000 collaborateurs). Votre profil : De formation supérieure (en Ressources Humaines et spécialisé Paie et/ou juridique et /ou financière), vous possédez au moins 5 années d'expérience sur un poste en responsabilité de la paie et de la GTA ce qui vous rend également capable d'être force de proposition en matière d'organisation et de process. Activités principales: Pilotage de l'activité - Travailler en collaboration avec la Responsable Expertise fonctionnelle Paie/SIRH et son équipe sur leurs missions, en étant attentif à leur charge de travail. - Garantir la réalisation de la veille sociale du domaine d'activité - Rédiger les évolutions de paramétrages à la suite de modifications légales, réglementaires, à la suite des évolutions des accords d'Entreprise. - Proposer les actions de communication associées. - Participer activement aux projets d'entreprise en assurant leur suivi pour la partie paie, - Rédiger les expressions de besoin Interne des « clients Sodexo », être force de proposition et demander les arbitrages. - Être en soutien aux équipes de production du CSP RH, en proposant des solutions d'optimisation, et d'amélioration des méthodes. Tests / Procédures : - Contrôler et vérifier le paramétrage du système d'information paie et intervenir sur tous dysfonctionnements. - Organiser et effectuer les tests selon des scénarii - Rédiger / valider les fiches d 'anomalies en lien avec le prestataire externe et l'IT, - Proposer, les meilleures solutions pour traiter les anomalies détectées, - Rédiger la documentation à destination des équipes (fiche technique, procédure) - Assurer un rôle d'alerte auprès de sa hiérarchie et être force de proposition, Formation / Conseil : - Être un référent de conseil et d'accompagnement de vos interlocuteurs - Alimenter et maintenir toute la documentation nécessaire au bon fonctionnement du CSP RH. - Accompagner les formations internes - Savoir se rendre disponible vis à vis des impératifs internes et externes au CSP RH - Créer et développer un relationnel de qualité et de confiance avec l'ensemble des interlocuteurs Les + de l'offre : - Des locaux neufs et design - Marque employeur avantageuse avec une politique familiale, prônant l'inclusion et le partage de ses valeurs - Plusieurs formules de restauration d'entreprise à disposition - 2 jours de télétravail possible selon conditions - 13 RTT + 2 jours de compensation cadre Compétences requises incontournables : - La maitrise de SAP HR est un avantage à votre candidature - Compétences technico-fonctionnelles GTA / Paie / Post-Paie : AMOA - TMA - Connaissance de la législation et réglementation en vigueur sur les aspects, de paie et d'Administration du Personnel - Capacités pédagogiques et rédactionnelles - Organisé(e), autonome, rigoureux(se) dans la gestion des délais, - Vous considérez le travail en équipe comme une force et vos capacités d'écoute et de dialogue vous permettent de collaborer avec des interlocuteurs très variés Facultatif : - Un anglais opérationnel serait un plus
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Annuel de 55000 Euros à 65000 Euros sur 13 mois
- Pc portable
- Restauration
- Déplacements
- Déplacements : Jamais
Profil souhaité
Expérience
- 5 An(s)Cette expérience est indispensable
Formation
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents traitement paie Cette formation est indispensable
Compétences
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementairesCette compétence est indispensable
- Gérer la paieCette compétence est indispensable
- Mettre en place des solutions d'amélioration de la performanceCette compétence est indispensable
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)Cette compétence est indispensable
- Législation sociale
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Réaliser la gestion administrative du personnel
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Travailler en équipe
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Autres services de restauration n.c.a.
Entreprise
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