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- Détail de l'offre 174PZKK
Chargé-e de développement associatif (H/F) 08 - NOUZONVILLE
Offre n° 174PZKK
Chargé-e de développement associatif (H/F)
08 - NOUZONVILLE - Localiser avec Mappy
Actualisé le 31 mai 2024
Soyez parmi les 1ers à postuler
MISSION ET FINALITÉ DE L'EMPLOI Sous la supervision de la présidence de l'association EPISOL et en lien avec le Conseil d'Administration, la personne chargée de développement associatif recrutée contribuera à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan d'actions en faveur du développement de l'association et structurera la diversification de la qualité de l'accompagnement social proposé par EPISOL, épicerie sociale située à Nouzonville. DOMAINES D'ACTIVITÉS 1/ Suivi des projets : administratif, financier, bilans. 2) Levée de fonds : publics et privés/mécénat/subventions 3) Développement local/ partenarial 4/ Participation à la vie de l'association : contribuer aux réflexions et participer aux actions 5/ Management de l'équipe d'insertion : 2 salariés en insertion / accompagnement socio-éducatif et managérial
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2514 Euros sur 12 mois
- Mobile
- Pc portable
- Déplacements
- Déplacements : Ponctuels Zone départementale
Profil souhaité
Expérience
- 24 MoisCette expérience est indispensable
Formation
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents économie sociale familiale - CESF
Compétences
- Actualiser régulièrement ses connaissancesCette compétence est indispensable
- Analyser une situation et produire un diagnosticCette compétence est indispensable
- Analyser, exploiter, structurer des donnéesCette compétence est indispensable
- Assurer la gestion administrative d'une activitéCette compétence est indispensable
- Concevoir et gérer un projetCette compétence est indispensable
- Conduire un projet de développementCette compétence est indispensable
- Définir ou promouvoir une stratégie de développement localCette compétence est indispensable
- Monter un dossier de financementCette compétence est indispensable
- Rechercher des financements, des investisseursCette compétence est indispensable
- Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décisionCette compétence est indispensable
- Utiliser les outils bureautiquesCette compétence est indispensable
- Élaborer une stratégie de développement d'activitéCette compétence est indispensable
- Évaluer la mise en oeuvre d'un projet, plan d'actionCette compétence est indispensable
- Animer, coordonner une équipe
- Apporter un appui à des partenaires institutionnels
- Diagnostic social
- Faciliter et créer les conditions de la coopération
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- Outils de gestion de projet
- Réaliser une veille technique ou technologique pour anticiper les évolutions
- Travailler en équipe, en réseau
- Élaborer, suivre et piloter un budget
Permis
- B - Véhicule léger
Savoir-être professionnels
- Faire preuve d'autonomie
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Prendre des initiatives et être force de proposition
Informations complémentaires
- Qualification : Technicien
- Secteur d'activité : Autre mise à disposition de ressources humaines
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