E.Leclerc - Responsable Ressources Humaines - H/F 59 - ROUBAIX
Offre n° 4955506
E.Leclerc - Responsable Ressources Humaines - H/F
59 - ROUBAIX - Localiser avec Mappy
Actualisé le 17 mai 2024
DESCRIPTIF DE L'OFFRE Le/la RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES est chargé(e) de promouvoir et de faire appliquer la politique RH de l'entreprise auprès des managers et des collaborateurs. Il/elle les accompagne notamment sur les grands projets de changement du volet social et dans la gestion des hommes au quotidien. Ses principaux objectifs sont : * Veiller à l'adéquation qualitative et quantitative des Ressources Humaines aux besoins actuels et futurs de l'Entreprise, * Intégrer les objectifs de rentabilité et de développement de l'Entreprise avec l'objectif de développement des femmes et des hommes, * Etablir des relations sociales de hauts niveaux et un bon climat social, * Supporter et conseiller le management dans la gestion quotidienne des Ressources humaines. * ADMINISTRATION ET GESTION DU PERSONNEL * Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (Contrats de travail employés, Paye des employés, Médecine du travail, etc.), * Mettre en oeuvre la politique des régimes de mutuelle, de retraite et de prévoyance, * Gérer les procédures de recrutement (y compris les intérimaires) et de sortie des effectifs (retraites, licenciements), * Epauler et conseiller les managers dans le déploiement des procédures disciplinaires et assure la rédaction, * Veiller au respect des horaires, de l'organisation des congés, de la législation du travail et des règles d'hygiène et de sécurité. * RELATIONS AVEC LES PARTENAIRES SOCIAUX * Préparer et participer aux réunions du Comité Economique et Social, * Préparer et négocier les accords d'Entreprise, * Rechercher et maintenir un bon climat social en liaison avec l'encadrement. * GESTION PRÉVISIONNELLE DES EMPLOIS ET COMPÉTENCES * Identifier les besoins actuels et futurs de l'Entreprise, * Contribuer à déployer la politique de gestion des talents et d'évaluation de la performance, * Effectuer le bilan des Ressources Disponibles (Entretiens Individuels, Fiches de poste, etc.), * Mettre en place des objectifs de formation adaptés à l'évolution des métiers et de l'organisation, * Charger des recrutements, départs, mobilité interne, promotion et mutation. * MANAGEMENT * Assurer le management de son service afin d'améliorer la performance individuelle et collective de ses collaborateurs dans le but d'atteindre les objectifs fixés par la Direction, * Suivre et analyser annuellement le contrôle budgétaire de l'activité du service RH, * Proposer et rendre compte de l'avancement des plans d'actions RH visant à l'obtention des objectifs annuels, * Suivre et analyser les différents indicateurs RH (absentéisme, turn over, etc.) * Accompagner les Responsables hiérarchiques dans le déploiement de la politique sociale, dans les changements d'organisation et des méthodes de travail (rôle de conseils). * COMMUNICATION INTERNE ET EXTERNE * Assurer un rôle de représentation auprès des instances administratives et professionnelles (Inspection du travail, Chambres patronales, URSSAF, CRAM, Pôle Emploi, etc.), * Etablir des contacts avec les Ecoles (Partenariat, recherche de stagiaires Ecoles, etc.), * Assurer les relations avec les organismes de formation, agences d'intérim et autres prestataires. * Garantir la qualité du climat social en recherchant l'adhésion du personnel aux objectifs de l'entreprise en diffusant les informations d'ordre économique et social liées à ces objectifs, * Participer à la diffusion de l'information dans l'entreprise Il/elle a également comme mission d'harmoniser les process des 2 sites, d'optimiser les outils à sa disposition et à moyen terme de conduire un projet de migration d'outils paye/RH. PROFIL RECHERCHÉ * BAC+5 en ressources Humaines ou juridique * Expérience sur un poste similaire * Expérience en grande distribution ou retail apprécié * Savoir-être : * excellent négociateur * goût du challenge * aisance relationnelle * autonomie et prise d'initiative * respect du secret professionnel et de la confidentialité Salaire entre 36 et 42 K€ sur 13 mois + (intéressement/participation)
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Durée du travail
- 35 H
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
Entreprise
E.Leclerc
Le centre E.Leclerc de Wattrelos emploie 350 salariés dans des métiers alimentaires et non-alimentaires. Il a été créé en 1993. Les 533 adhérents E.Leclerc exploitant 726 magasins indépendants en France, emploient 140.000 salariés. L'enseigne E.Leclerc a réalisé un chiffre d'affaires de 41 milliards d'euros (hors carburant) en 2021 et est le leader de la distribution française avec une part de marché de 22.5%. Employeurs engagés, les centres E.Leclerc ac...
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