Gestionnaire paie back office F/H (H/F) 09 - ST GIRONS
Offre n° 6093417
Gestionnaire paie back office F/H (H/F)
09 - ST GIRONS - Localiser avec Mappy
Actualisé le 02 mai 2024
Groupe Randstad France recherche un Gestionnaire Paie Back Office en CDI.Rattaché(e) au Responsable du Service Gestion Paies Intérimaires, le Gestionnaire Paie Back Office assure la gestion de la paie intérimaires des différentes sociétés du groupe Randstad.Au sein du Service gestion paie intérimaires le gestionnaire paie back office réalise les missions suivantes :Garantir lexhaustivité de la paie :- Respecter les calendriers et les échéances paie- Programmer les opérations nécessaires à l'établissement des bulletins de paie, acomptes, états comptables- Contrôler le traitement et lémission de la paie intérimaire- Contrôler et générer les acomptes- Contrôler et valider les paiements dans les délais- Sécuriser les flux (prestataires dédition, )Garantir la qualité de la paie :- Réaliser les contrôles spécifiques pour sécuriser la paie- Gérer et suivre les dossiers de saisies sur salaire, intempéries, activité partielle- Suivi et analyse des trop-perçus- Sassurer de la bonne application des évolutions règlementaires transmises par ladministration paie intérimaire (API)- Sécuriser les livraisons informatiques via des contrôles en amont (recette) et en aval (réel)Conseil et support- Gérer les demandes agences- Assurer un rôle de support au réseau- Collaborer avec les acteurs internes/externes au quotidien. : Comptabilité Intérimaire, API, Technicien de paramétrage, DSI Développement de lactivité paie- Participer aux projets d'optimisation des process, et des outils informatiques,- Etre force de proposition sur lévolution des règles de contrôles.- Remonter les dysfonctionnements des outils et s'assurer de leurs corrections- Prendre en charge des missions complémentaires qui nécessitent une analyse en collaboration avec le gestionnaire de paie senior- Assurer un rôle de référent auprès des acteurs internes/externes.Profil :Niveau de formation : Bac + 2 / BTS Comptabilité Gestion / DUT GEA (Gestion des entreprises et des administrations) / Licence pro Gestion de la paie et administration du personnelExpérience professionnelle : Expérience de 2 à 5 ans minimum souhaitéeCOMPETENCES HUMAINES ET COMPORTEMENTALESTravail en équipePlanification, organisation, gestion des prioritésRigueur et méthodeDiscrétion et sens de la confidentialitéImpact / Capacité à convaincreSens du résultatOrientation clientAdaptabilité, disponibilitéCOMPETENCES TECHNIQUESExpert des techniques de paies et de la loi de paie : connaissance de la législation sociale en généralBonne maîtrise dExcel : tableau croisé dynamique, recherche verticaleMaîtrise des outils informatiques et bureautiquesAisance oraleGestion des conflits face aux différents interlocuteurs (agences)Aisance rédactionnelle et esprit de synthèse dans la mise en œuvre des règles de gestion et de processus (outils, procédures, méthode de travail)
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
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