Compensation et Benefits Analyst Expérimenté - CDI H/F 93 - LE BOURGET
Offre n° 6585932
Compensation et Benefits Analyst Expérimenté - CDI H/F
93 - LE BOURGET - Localiser avec Mappy
Publié le 07 mai 2024
POSTE : Compensation et Benefits Analyst Expérimenté - CDI H/F DESCRIPTION : Sous la responsabilité du Compensation et Benefits Senior Manager et dans le respect de la Global Pay Policy, vous participez à l'élaboration et à l'optimisation de la politique salariale et serez responsable de sa mise en oeuvre, en fournissant des analyses fiables et pertinentes. Vous garantissez la fiabilité des divers reporting RH et proposez leurs évolutions selon les besoins exprimés par les services de l'entreprise. Rémunération * Réaliser des enquêtes de rémunération : (enquêtes annuelles Mercer et Towers) et analyser les écarts avec les rémunérations internes * Prendre en charge le calcul des rémunérations variables sur la base des évaluations transmises par les managers * Établir les pricings salariaux dans le cadre des embauches, mobilités et/ou promotions * Participer au process annuel de rémunération (revue des salaires) * Participer à la préparation en amont des NAO (mobilisation des données, bilan des mesures NAO N-1, préparation des slides de présentation pour les instances représentatives du personnel) Études et Données Sociales * Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales * Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, formation en alternance, suivi d'indicateurs, coûts des projets RH, absentéisme, masse salariale). * Remplir les obligations légales en matière de données sociales en réalisant notamment l'ensemble des enquêtes et rapports obligatoires (Bilan Social, Rapport de situation comparée, DARES, INSEE) Support et Conseil * Répondre aux demandes ponctuelles d'informations Comp&Ben des managers, de leurs collaborateurs ou du Groupe * Avoir un rôle de conseil opérationnel en matière de rémunération et d'avantages sociaux, * Effectuer une veille sur les niveaux de rémunération (marché externe, grille Convention Collective), sur les évolutions réglementaires et sur les nouvelles formes de rémunération globale * Participer aux projets RH en cours ou à venir Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à https://www.roberthalf.fr/legal/clause-de-respect-de-la-vie-privee. PROFIL : * Formation Master 2 RH avec 6 ans d'expérience minimum en Rémunération & Avantages Sociaux. * Capacité d'analyse et de synthèse, goût des chiffres * Standards éthiques rigoureux et haut niveau de discrétion, * Organisation, rigueur et fiabilité, * Sens relationnel, esprit d'équipe et aisance rédactionnelle * Excellente maîtrise d'Excel (niveau avancé), du Pack Office et des outils informatiques, notamment BO * Anglais nécessaire pour les relations avec le Groupe Avantages et conditions Salaire : 55 000 - 60 000 Euros annuel brut Avantages : Accord télétravail : 2 jours par semaine, Participation/Intéressement
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Annuel de 55000,00 Euros à 60000,00 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Entreprise
Robert Half
A propos de notre client Notre client, groupe spécialisé dans le transport, basé à Le Bourget, renforce son équipe Compensation et Benefits par le recrutement d'un Compensation et Benefits Analyst Expérimenté H/F pour un poste en CDI.
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