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Chargé du dialogue social F/H - Administration des RH (H/F) 93 - ST DENIS
Offre n° 6625328
Chargé du dialogue social F/H - Administration des RH (H/F)
93 - ST DENIS - Localiser avec Mappy
Publié le 07 mai 2024
Descriptif du poste: Activités principales Vous participerez à l'animation du dialogue social, en développant un contact de proximité avec les partenaires sociaux et une collaboration efficace entre les différents acteurs du dialogue social, notamment: - Coordonner la construction et le suivi du calendrier social de l'établissement - Coordonner et assurer la bonne tenue des instances du personnel (CSA, FS,...) et des réunions du dialogue social (observatoire des RPS, commission restauration, réunions thématiques ....) : coordination des agendas, préparation des ordres du jour, des convocations, des questions diverses, préparation des dossiers, sollicitation des intervenants et accompagnement dans la préparation de leurs interventions, déroulé de séance, veille et alerte sur les sujets et le respect des textes. - Assurer le suivi des engagements pris en instance - Répondre aux demandes des organisations syndicales et des représentants du personnel - Calculer et suivre les heures de délégations des représentants du personnel - Accompagner et former les managers sur cette thématique. - Participer à l'organisation des élections professionnelles Direction : Direction des ressources humaines Pôle : Qualité de vie au travail et dialogue social Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles : Sous l'autorité hiérarchique de la cheffe du Pôle Qualité de vie au travail et dialogue social. Compatible télétravail ☒oui ☐non Conditions particulières d'exercice : déplacement ponctuels (1-2 / an) à prévoir sur les sites de Lyon et Vendargues de l'Agence Adresse d'envoi des candidatures : A l'attention de Valérie Kermagoret xxxxxxxxxxxxxxxx Date limite de dépôt des candidatures : vendredi 14 juin 2024 Référence de l'offre : RH DIALOG Référent technique : Cheffe de pôle QVDS Ce poste est ouvert aux candidatures de personnes en situation de handicap. Outre les éventuelles adaptations du poste de travail qui seraient nécessaires, l'établissement garantit une gestion confidentielle du dossier de l'agent. Conformément aux articles L.1451-1 et R.1451-1 du code de la santé publique, certains agents de l'ANSM, dont la nature des fonctions le justifie, doivent télé-déclarer leurs liens d'intérêts. Cette déclaration est rendue publique dans le cadre des dispositions en vigueur et actualisée par l'agent au moins annuellement. Les candidats à un poste ne nécessitant pas une déclaration d'intérêts publiée renseignent un formulaire papier de déclaration de leurs liens d'intérêts lors du recrutement. Par ailleurs, conformément aux dispositions relatives aux contrôles déontologiques dans la fonction publique, les agents publics qui souhaitent, dans le cadre d'un cumul d'activités ou lors d'une cessation de fonctions, exercer une activité dans le secteur privé, doivent au préalable en informer l'ANSM. Profil recherché: Formation / Diplôme : A minima bac +3 en ressources humaines Expérience professionnelle requise : minimum 2 ans d'expérience, sur des sujets de dialogue social. Compétences clés recherchées : Sens de la diplomatie Bon sens de l'organisation Rigueur Capacités rédactionnelles Connaissance du dialogue social Connaissance du fonctionnement des organisations publiques Gestion de projet Maitrise d'Excel et PowerPoint
- Type de contrat
-
Contrat à durée déterminée - 36 Mois
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : A négocier
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 2 An(s)Cette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Administration publique (tutelle) de la santé, de la formation, de la culture et des services sociaux, autre que sécurité sociale
Entreprise
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