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Directeur/trice du Pôle Education (H/F) 76 - MAROMME
Offre n° 166FBNL
Directeur/trice du Pôle Education (H/F)
76 - MAROMME - Localiser avec Mappy
Actualisé le 26 avril 2024
Missions: -Sous la responsabilité hiérarchique de la directrice générale adjointe, et en dialogue ouvert avec les élus, vous participez à la définition des orientations stratégiques de la collectivité pour sa politique éducative ; -Vous conduisez les projets de la direction, dans une logique de qualité de service rendu et de cohérence de l'action et des ressources, -Vous pilotez les services en charge de la petite enfance, des temps d'accueil extrascolaires et périscolaires, des dispositifs d'accompagnement des jeunes, et de la restauration collective, -Vous soutenez les responsables de service dans le pilotage de leurs projets et le management de leurs équipes (plus de 60 agents), -Vous coordonnez la mise à disposition de ressources auprès des équipes et des partenaires dans le cadre de la vie scolaire ; -Membre du comité de direction, vous conseillez la direction générale et l'équipe municipale dans ses choix de projets de développement d'une politique éducative adaptée au contexte du territoire, -Vous animez les partenariats avec l'ensemble des acteurs des politiques publiques d'éducation, d'accompagnement de l'enfant et des familles, -Vous développez des démarches régulatrices pour simplifier la vie des familles ; -Vous piloter la gestion administrative et financière du pôle dans un souci de maîtrise des coûts, -Vous élaborez en relation avec les services les dossiers de demande de subventions et les appels d'offre de la direction, -Vous pilotez le suivi administratif des partenariats institutionnels (CAF, Éducation Nationale ) ; -Vous participez aux projets croisés avec d'autres services de la collectivité : solidarité, sport, culture, vie associative, -En partenariat avec le pôle technique, vous pilotez le suivi et/ou la restructuration des bâtiments accueillant les services du pôle éducation (7 écoles, 1 accueil de loisirs, 2 équipements petite enfance et un Relais petite enfance). Profil recherché : -Vous possédez une expérience significative en pilotage de services publics, -Vous êtes à l'aise avec le positionnement stratégique d'un poste de direction, en relation avec les élus, -Vous savez identifier les enjeux éducatifs d'un territoire, -Vous connaissez les dispositifs de contractualisation avec les partenaires institutionnels (convention territoriale globale, projet éducatif de territoire...), -Vous connaissez le cadre réglementaire et technique qui régit les relations entre une collectivité et l'éducation nationale, -Vous possédez une connaissance générale des normes techniques et de la réglementation des établissements ALSH, crèches, RAM, restauration collective, -Vous êtes motivé.ée par la mise en vie de projets partagés, -Vous avez des connaissances générales en matière budgétaire, -Vous êtes en mesure d'encadrer une équipe pluridisciplinaire et de lui donner à comprendre le contexte et les enjeux engagés, -Vous êtes doté.ée de très bonnes qualités rédactionnelles, -Vous savez prioriser les projets et les actions, -Vous avez l'esprit d'initiative, le sens de l'écoute, de la coopération, du dialogue et de la négociation.
- Type de contrat
-
CDD - 12 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- 37H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Rémunération statutaire
Profil souhaité
Expérience
- 5 An(s) - sur poste similaireCette expérience est indispensable
Formation
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents
Compétences
- Animer, coordonner une équipe
- Apporter un appui technique pour le personnel
- Code des marchés publics
- Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
- Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
- Définir une stratégie de communication
- Déléguer, responsabiliser
- Développer et gérer ses relations interpersonnelles avec ses collègues et clients ou partenaires
- Faciliter et créer les conditions de la coopération
- Favoriser et mesurer la performance d'une équipe
- Législation sociale
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- Piloter une activité
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
- Prévenir et résoudre les conflits
- Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
- Superviser des opérations, des actions
- Techniques d'animation de groupe
- Utiliser les outils bureautiques
- Élaborer une stratégie de développement d'activité
- Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
- Évaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
Permis
- B - Véhicule léger
Savoir-être professionnels
- Avoir le sens du service
- Faire preuve d'autonomie
- Travailler en équipe
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Administration publique générale
Entreprise
MAIRIE
100 à 199 salariés
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