RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F) 10 - TROYES
Offre n° 172SRRC
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F)
10 - TROYES - Localiser avec Mappy
Actualisé le 11 avril 2024
Organisme spécialisé dans la santé, filiale d'un groupe indépendant français, comprenant 15 sites sur les départements de l'Aube et de l'Yonne, recherche dans le cadre d'une création de poste sa/son : RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F) CDI - basé à Troyes (10) Rattaché(e) au Directeur administratif et financier et en lien avec la Direction Ressources Humaines du groupe, vous encadrez l'équipe RH de notre structure régionale (plus de 200 collaborateurs sur plusieurs sites). Vous participez à l'animation de la politique ressources humaines et veillez à son application. Vos missions consistent à : - Accompagner les encadrants et les collaborateurs des différents sites régionaux dans le cadre de la politique RH (recrutement, formation, cadre règlementaire RH ), - Veiller à la conformité des procédures RH (contrats de travail, accords d'entreprise, communication interne ), - Réaliser les rapports sociaux (bilan social ), - Intervenir sur les procédures disciplinaires, - Gérer les relations avec les représentants du personnel et veiller au bon climat social, - Développer et mettre en place des indicateurs de suivi des effectifs, - Encourager la communication interne et les liens entre services. De formation supérieure en ressources humaines, vous justifiez d'expériences sur un poste à responsabilité RH opérationnelle. Des connaissances en droit du travail, en process RH et en dialogue social sont des atouts précieux pour ce poste. Dynamique relationnelle, sens du travail en équipe et rigueur seront gages de votre réussite au sein de cette entreprise qui place l'humain et la santé au cœur de sa stratégie.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Annuel de 40000 Euros à 41000 Euros sur 12 mois
- Déplacements
- Déplacements : Fréquents Zone régionale
Profil souhaité
Expérience
- 1 An(s)Cette expérience est indispensable
Compétences
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Législation sociale
- Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Réaliser la gestion administrative du personnel
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Entreprise
ACCOMPAGNEMENT CONSEIL ET STRATEGIE
6 à 9 salariés
Mme Cécile GLINEL
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