Alternance - Licence RH (Paie et Administration du Personnel) (H/F) 62 - COQUELLES
Offre n° 173ZRGV
Alternance - Licence RH (Paie et Administration du Personnel) (H/F)
62 - COQUELLES - Localiser avec Mappy
Actualisé le 06 mai 2024
Vous aurez pour principales missions : - Participer à la gestion de l'administration du personnel (attestations, courriers, traitement des dossiers stagiaires, saisies SAP ...) - Assurer un conseil RH en répondant aux questions des interlocuteurs internes - Assurer des contrôles de cohérences / analyse de données - Participer aux projets transverses (harmonisation des intitulés de postes, automatisation de certains process) - Participer activement à la vie du service (réunions d'équipe, 5S) - Etre un vrai support sur la gestion courante Le profil & les compétences : - Première expérience professionnelle (type stage, jobs saisonniers...) - Rigueur - Autonomie - Force de propositions - Esprit d'équipe - Sens du service - Bonne communication orale et écrite - Bonne maitrise des logiciels informatiques et du pack office (Word, excel, power point, SAP ...)
- Type de contrat
-
CDD - 12 Mois
Contrat apprentissage - Durée du travail
- 35H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 1000 Euros sur 13 mois
- Restauration
- CE
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Compétences
- Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
- Concevoir des supports de suivi et de gestion
- Législation sociale
- Réaliser des déclarations réglementaires
Langue
- Anglais
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Travailler en équipe
- Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
Informations complémentaires
- Qualification : Employé non qualifié
- Secteur d'activité : Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a.
Entreprise
EUROTUNNEL SERVICES GIE
1000 à 1999 salariés
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DESCRIPTIF DE L'OFFRE En tant qu'Assistant(e) RH vos missions principales seront les suivantes : - Gestion du personnel : gestion des absences, tenue des dossiers individuels, respect des...
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