RESPONSABLE CHARGÉ DES RESSOURCES HUMAINES - CHEF DE PÔLE - D/DP - SAIJ AIX EN PROVENCE H/F 13 - Bouches du Rhône
Offre n° 4921998
RESPONSABLE CHARGÉ DES RESSOURCES HUMAINES - CHEF DE PÔLE - D/DP - SAIJ AIX EN PROVENCE H/F
13 - Bouches du Rhône
Publié le 10 avril 2024
Référence CSP: 2024-1533737 Le RGRH assure la direction du service, assistée par ses trois collègues directrices qui ont en charge les différents pôles et sur lesquelles, il exerce une autorité fonctionnelle. Le RGRH, assure la supervision des services placés sous son autorité et qui ont pour mission de préparer ou suivre les actes relatifs à la carrière des agents du ressort et de prendre en charge leur rémunération [suivi de l'évolution des carrières des agents, les campagnes de mobilité et d'avancement, la gestion des opération de recrutement, le contrôle des différentes positions administratives et le suivi des divers congés (y compris la gestion des CET), autorisations d'absence, les demandes d'heures supplémentaires, de temps partiel, ainsi que les recours s'y rattachant, le suivi des situations à enjeux psycho-médico-sociaux, les campagnes d'entretiens professionnels, la préparation et le suivi des différentes campagnes de gratification (CIA, IFSE...), la gestion droits syndicaux, le dialogue social et l'organisation des élections professionnelles. Le RGRH supervise les travaux préparatoires liés aux modifications des chartes des temps Dans le cadre de ses missions, il gère : - les effectifs du ressort de la cour d'appel (le suivi de l'évolution des effectifs, les prévisions et anticipations des mouvements de personnel, les propositions de redéploiements et l'élaboration des fiches de poste ainsi que leur publication). - la gestion prévisionnelle des ressources humaines (identification des écarts entre les besoins et les ressources existantes, formulation de propositions pour réduire ces écarts), - la préparation des dialogues de gestion. - la diffusion des informations émanant du ministère et des chefs de cour. A ce titre, il est régulièrement amené à rédiger des projets de notes ou d'instruction. - le dispositif de signature électronique. - les enquêtes du Ministère concernant le bilan social, l'absentéisme, les accidents du travail et de service - les réponses sollicitées par l'inspection générale de la justice. - la gestion du télétravail - la revue des cadres - la préparation des élections professionnelles - la gestion des dossiers de demandes de rupture conventionnelle - La rédaction des mémoires en défense dans le cadre des recours administratifs des agents - Le paramétrage en lien avec les juridictions et la société conceptrice du logiciel de gestion de temps "INCOVAR". Le RGRH anime et coordonne l'activité des personnels placés sous son autorité, il conduit les entretiens professionnels des agents. Il met en œuvre les projets de service. Il assure la communication interne et l'animation des pôles. Il assure la veille réglementaire de son service. Il répond aux sollicitations des juridictions et de l'administration centrale. Il organise ou participe aux regroupements des directeurs de greffe. Il fait partie du comité de gestion qui se réunit tous les mois sous l'égide des chefs de cour.
- Type de contrat
-
Contrat à durée déterminée - 36 Mois
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 2 An(s)Cette expérience est indispensable
Entreprise
Sans justice, il ne peut y avoir de démocratie. Elle est facteur d'ordre, d'équilibre et de lien social. Ministère régalien, le ministère de la Justice a pour mission de concrétiser cet ordre, cet équilibre, ce lien social, à travers son organisation et ses moyens humains et matériels.Il garantit le bon fonctionnement des juridictions (tribunaux et cours) et en gère les moyens en personnel, équipements et locaux. Il rend ainsi possible l'exercice de l'autorité judiciaire c'est-�.
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