Gestionnaire RH de proximité (H/F) 31 - CASTANET TOLOSAN
Offre n° 171RSZZ
Gestionnaire RH de proximité (H/F)
31 - CASTANET TOLOSAN - Localiser avec Mappy
Actualisé le 23 avril 2024
La Chambre Régionale d'Agriculture Occitanie (70 collaborateurs) recrute pour assurer sa gestion des Ressources Humaines un(e) gestionnaire RH de proximité en CDI à temps complet. LES MISSIONS Assurer la gestion des Ressources Humaines en proximité pour la Chambre Régionale d'Agriculture d'Occitanie en lien avec le Service Régional Ressources Humaines : Veiller au respect du Statut, du code du travail et du règlement intérieur et appliquer la réglementation de la convention d'établissement et des accords collectifs, Assurer l'administration du personnel (contrats, évènements, gestion des temps, absences et maladie, SIRH et traitement des variables, affiliations diverses, dossier du personnel.), Assurer les relations avec les organismes sociaux : MSA, mutuelle, médecine du travail, prévoyance. Assurer le reporting RH (tableaux de bords, bilan social.), Appuyer la direction pour le fonctionnement quotidien de la RH de la Chambre (IRP, plan de développement des compétences, recrutements.), Contribuer à la bonne gestion des Ressources Humaines de la Chambre Régionale d'Agriculture d'Occitanie et relais du SRRH. Participer au développement du SRRH et poursuivre le projet d'organisation régionale RH au sein d'une équipe de 9 personnes. LES CONDITIONS D'EMPLOI Poste basé à la Chambre Régionale d'Agriculture d'Occitanie à Castanet (31), Déplacements ponctuels sur la région Occitanie. Poste à temps complet. CDI. Rémunération selon la grille de la Chambre régionale d'agriculture Occitanie. Emploi-type de référence : assistant spécialisé. LE PROFIL Formation supérieure en Ressources Humaines et expérience souhaitées. Maîtrise de la réglementation sociale. Compétence HRaccess appréciée. Sens du service et relationnel de qualité. Culture juridique, posture de veille et conseil. Capacité d'analyse. Esprit d'équipe, initiative et force de propositions. Lien transversal et inter-établissements. Aisance informatique et particulièrement au SIRH
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Annuel de 27000 Euros sur 13 mois
- selon grille /profil/ expérience
- Déplacements
- Déplacements : Ponctuels Zone régionale
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté - expérience souhaitée même poste
Formations
- Bac+2 ou équivalents ressources humaines - Expérience >2 ans si BAC+2 Cette formation est indispensable
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents ressources humaines
Compétences
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Définir des besoins en développement des compétences
- Législation sociale
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
- Réaliser la gestion des arrêts maladie
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Utiliser les outils bureautiques
- Aisance informatique et SIRH
- Compétence HRaccess appréciée.
- Maîtrise de la réglementation sociale.
Permis
- B - Véhicule léger
Savoir-être professionnels
- Prendre des initiatives et être force de proposition
- S'adapter aux changements
- Travailler en équipe
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Activités des organisations patronales et consulaires
Entreprise
CHAMBRE REGIONALE D AGRICULTURE OCCITA
0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
- Site internet
- http://www.occitanie.chambre-agriculture.fr
La Chambre Régionale d'Agriculture constitue dans chaque région, auprès de l'Etat ainsi que des collectivités territoriales et des établissements publics qui leur sont rattachés, l'organe consultatif, représentatif et professionnel des intérêts agricoles.
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